Рекрутер / HR специалист

Мы — КБ99 — официальный франчайзи 1С, которое создает информационные системы на базе 1С, автоматизирует производство и продажи, помогает бизнесу работать эффективнее и безопаснее.

Мы дорабатываем стандартные конфигурации 1С под задачи клиентов, создаем собственные решения и интеграции с Федеральными Информационными Системами (ЕИС, ФГИС «Меркурий», «Честный Знак» и др.).

Наши клиенты — производство, торговля, услуги. Проекты сложные, команды экспертные, а значит — нам нужны сильные люди. И нужен человек, который умеет их находить.

Что предстоит делать

Вы станете первым и единственным HR в компании. Главная задача — закрывать вакансии, которые напрямую влияют на рост бизнеса:

• Менеджеры по продажам — люди, которые ведут длинные B2B-сделки, работают с несколькими ЛПР и продают не коробки, а проекты внедрения

• Аналитики-консультанты 1С — те, кто обследует бизнес-процессы заказчика, пишет ТЗ и ведёт внедрение

• Разработчики 1С, руководители проектов, специалисты сопровождения

Полный цикл подбора — от «нам нужен человек» до «он вышел и работает»:

• Калибровка вакансии с руководителем: понять, кто реально нужен, а не просто «опытный»

• Активный поиск кандидатов — hh.ru, Telegram, Авито, профессиональные сообщества, рекомендации

• Скрининг, HR-интервью, координация технических собеседований

• Офферы, сопровождение выхода, адаптация в первые месяцы

Помимо подбора — выстраивание базовых HR-процессов: onboarding, контрольные точки на испытательном сроке, обратная связь.

Кого мы ищем

Обязательно:

• Опыт самостоятельного подбора от 2 лет — вы сами закрывали вакансии, а не помогали кому-то

• Опыт работы с ИТ-ролями — понимаете разницу между разработчиком, аналитиком и проектным менеджером

• Умеете не только ждать отклики, но и активно искать — активный поиск для вас привычный инструмент, а не модное слово

• Проводите интервью структурированно: не «расскажите о себе», а конкретные вопросы под роль

• Способны спорить с нанимающим менеджером, если его требования нереалистичны — тактично, но аргументированно

• Ведёте 3–5 вакансий одновременно без постоянного контроля

Будет плюсом:

• Работали в 1С-франчайзи или ИТ-интеграторе — знаете, где водятся консультанты 1С и чем ERP отличается от УТ

• Подбирали менеджеров по продажам B2B-услуг (не товаров)

• Строили HR-процессы с нуля

Эта роль не подойдёт, если вы

• Привыкли к роли кадровика — оформление документов здесь не главное

• Работали только в массовом подборе (ритейл, линейный персонал) — здесь экспертные роли с дефицитом кандидатов

• Привыкли к большому HR-отделу и выстроенным процессам — здесь нужно многое строить самому

Условия

• Оформление по ТК РФ

• Формат работы: (офис / гибрид / удалёнка — уточнить)

• Зарплата: 60 000–90 000 ₽ + бонус за закрытие вакансии

• Доступ к платным инструментам подбора (hh.ru, Авито)

• Прямое влияние на рост компании — каждый нанятый сотрудник = ваш результат

• офис: г. Самара, проспект Кирова, 415, офис 321

Как будем оценивать успех

• 1 месяц — вы разобрались в компании, продуктах и ролях; провели калибровку по открытым вакансиям; запустили активный поиск

• 3 месяца — закрыта минимум одна ключевая позиция; воронка подбора прозрачна и управляема

• 6 месяцев — приоритетные вакансии закрыты; среднее время закрытия — не более 45 рабочих дней; есть база кандидатов на будущее

Откликнуться

Напишите сразу Синявскому Филиппу на почту или откликнитесь здесь. В сопроводительном письме будет полезно указать:

• какие ИТ-роли вы закрывали и сколько вакансий вели одновременно

• самый сложный кейс подбора за последний год

Мы отвечаем всем кандидатам в течение 5 рабочих дней.