Frontend разработчик (SberCom)

Ищем Frontend разработчиков в команду SberCom (корпоративная почта)

SberUser – это департамент, в котором сконцентрировано максимальное количество сервисов для ежедневной работы сотрудников банка и экосистемы. Браузер, почта, мессенджер, системы идентификации сотрудника, видеоконференцсвязь, адресная книга и многое, многое другое.

Вы присоединитесь к большой дружной кроссфункциональной команде, включающей backend/frontend-разработчиков, QA-инженеров, DevOps-специалистов, аналитиков и дизайнера. Мы ценим открытость, инициативность и ориентацию на результат.

Обязанности

• разработка и оптимизация web-интерфейса для работы с почтой и календарем
• интеграция с сервером Exchange по протоколу EWS (Exchange Web Services). Возможно использование других backend систем
• обеспечение высокой производительности, надёжности и безопасности приложения
• взаимодействие с командой почтовой системы, с тестировщиками, дизайнерами и аналитиками
• написание Unit и интеграционных тестов
• составление внутренней документации для разработчиков по внедряемому функционалу.

Требования

• опыт коммерческой web-разработки от 2 лет
• глубокие знания JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3
• опыт работы с фреймворком React
• понимание принципов REST API и опыт интеграции с внешними сервисами
• навыки работы с системами контроля версий (Git).
• опыт написания unit-тестов.

Будет плюсом

• опыт работы с Microsoft Exchange, Outlook, календарями
• опыт работы с протоколом EWS
• знание TypeScript
• опыт работы с современными фреймворками JS (Angular, Vue.js)
• опыт работы с механизмами аутентификации/авторизации. В частности, с Kerberos
• навыки оптимизации производительности web-приложений.

Условия

• локация: г.Москва, Новоданиловская набережная д.10к3 (БЦ "Даниловский форт")
• возможен гибридный формат работы
• гибкий график начала рабочего дня
• уровень заработной платы определяем по итогам собеседования
• команда профессионалов своего дела
• бесплатный спортзал
• ДМС с 1го дня работы работы
• обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
• выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
• наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию.