Руководитель отдела контента / Head of Content

О вакансии:

Ключевой вызов роли — построить в ЕГЭLand завод по массовому производству контента, который стабильно генерирует охваты, вовлечение и органические продажи.

Сейчас команды работают разрозненно: отдельно Telegram/VK, YouTube и TikTok. Много джунов, нет единой системы, процессы не синхронизированы, а потенциал масштабирования используется не полностью.

Наша задача — собрать это в единую управляемую систему, где:
— есть чёткая структура команд и ролей
— понятна пропускная способность производства
— контент выпускается стабильно и в больших объёмах
— метрики управляемы, а рост — предсказуем

Какие задачи тебе предстоит решить:

В первые 3 месяца:
— Пересобрать команды продюсеров и контент-менеджеров (с фокусом на мидл+);
— Выстроить единый процесс производства контента во всех каналах (TG/VK, YouTube, TikTok);
— Настроить взаимодействие между командами и синхронизацию форматов;
— Повысить пропускную способность контент-производства.

На горизонте 6 месяцев:
— Построить масштабируемую систему производства контента без ручного управления;
— Достичь стабильных объёмов:

1. YouTube: ~20 единиц контента на канал преподавателя ежемесячно (всего 15 преподавателей), суммарно 10M+ просмотров;
2. TikTok: 130M+ просмотров в месяц;
3. TG/VK: 2+ единицы контента ежедневно на преподавателя, читаемость 25%+, ERR24 от 20%.

— Сделать контент системным драйвером органических продаж;
— Оптимизировать команду: меньше людей — больше результата.

Ты нам точно подойдешь, если:

— У тебя есть опыт построения потокового производства контента;
— Управлял командами, которые делают контент в больших объёмах;
— Работал с несколькими платформами одновременно (Telegram, TikTok, YouTube, VK);
— Понимаешь, как управлять метриками: охваты, ERR, вовлечение;
— Умеешь считать и увеличивать пропускную способность команды;
— Можешь выстроить процессы, а не управлять вручную;
— Требовательный к результату, умеешь держать темп и качество.

Будет плюсом:

— Опыт в медиа, креативных агентствах, крупных digital-командах;
— Работа с молодежной аудиторией;
— Опыт масштабирования контентных команд.

Если это про тебя, расскажи в своем сопроводительном письме:

— С какими метриками ты работал(а) и как на них влиял(а)?
— Как ты считал(а) пропускную способность команды?
И укажи ник Telegram для быстрой связи:)