Директор по персоналу (HRD)

О нас и проекте.

Мы — профессиональный независимый подрядчик по техническому надзору и строительному контролю. Наша задача — проверять застройщика: качество, сроки, сметы, безопасность, соответствие проекту.
Сейчас мы участвуем в грандиозном проекте — строительстве гостиничного комплекса премиум-класса «Гранд Отель Агой Resort & SPA 5*» в поселке Агой Туапсинского района.
Мы не строим — мы обеспечиваем контроль, чтобы отель был сдан идеально.

Ключевая задача — ваша зона полной ответственности:

С нуля выстроить бесперебойную работу отдела подбора и кадрового делопроизводства для команды высококвалифицированных экспертов: инженеров контроля качества, инспекторов технадзора, специалистов по сметному нормированию, аудиторов безопасности.

Что вы будете создавать:

HR‑стратегию, ориентированную на подбор и удержание узкопрофильных экспертов (строительный контроль — дефицитная ниша)

Полный цикл подбора — от инженеров-инспекторов до руководителей направлений (рынок кандидатов ограничен, нужны нестандартные методы поиска)

Систему мотивации и удержания, которая зацепит опытных специалистов (гонорары, бонусы за выявленные нарушения, долгосрочные контракты)

Кадровое делопроизводство с учётом специфики проектного характера работ (выездные проверки, командировки на объекты, акты приёмки работ по контролю)

Профили компетенций для каждой должности (знание СНиП, СП, 214-ФЗ, 53-ФЗ, умение читать проектную документацию)

Корпоративную культуру, построенную на принципах объективности, технической грамотности и честности перед заказчиком

HR‑аналитику для отчётности перед руководством (текучесть, стоимость найма, время закрытия вакансий по дефицитным ролям)

Управление своей командой — вы соберёте и возглавите HR-отдел.

Нам нужен лидер, который уже…

Имеет высшее образование и опыт на позиции HRD от 5 лет — обязательно в строительной, экспертной или контрольной организации (технадзор, строительный контроль, Служба заказчика, строительная экспертиза). Вы понимаете разницу между «проверяющими» и «строящими»

Знает специфику кадрового учёта для проектных / контрольных команд: командировки, разъездной характер работы, совмещение объектов, высокая квалификация, редкие специалисты.

Обеспечивал качественный подбор сложных технических специалистов — инженеров, инспекторов, экспертов, аудиторов. Вы умеете находить кандидатов, которые не сидят на hh.ru.

Разрабатывал и внедрял HR‑системы и политики с нуля — вы готовы создать всё с чистого листа.

Внедрял системы мотивации для высококвалифицированного персонала.

Строил корпоративную культуру в профессиональной среде — где ценят экспертизу, объективность и неконфликтность.

Управлял разными процессами без перебоев — системное мышление и многозадачность.

Ваши личные качества

Лидерство + умение выстраивать доверительные отношения с управляющими директорами и техническими руководителями (главными инженерами, начальниками отдела контроля)

Высокая стрессоустойчивость — работа в режиме «проверка застройщика» может сопровождаться давлением и спорами.

Коммуникабельность и дипломатичность — нужно находить общий язык и с проверяющими, и с проверяемыми.

Системное мышление — вы видите, как дефицит кадров влияет на качество контроля, а значит, на риски заказчика.

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня

Испытательный срок 3 месяца

График 5/2 с 9:00 до 18:00 — офис в Туапсе или можно работать на территории строительства (всё необходимое оборудовано)

Работу в команде профессиональных руководителей — без микроменеджмента

Релокационную поддержку для иногородних

Участие в премиальном проекте — «Гранд Отель Агой Resort & SPA 5*», который станет жемчужиной черноморского побережья.

Кого мы ищем?

HRD, который понимает: контроль — это не менее сложно, чем строительство.

Вы будете нанимать людей, которые говорят застройщику «нет» и требуют переделок. Это предопределяет особый профиль кандидатов — и вы умеете их находить.

Присылайте резюме. Вместе мы сделаем стройку прозрачной, а отель — идеальным.