Менеджер по контролю за качеством уборки

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка.

Мы ищем специалиста, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• Организация и контроль ежедневной работы команды уборщиц (в том числе внешних подрядчиков);
• Проверка качества выполнения уборочных работ в офисах, зонах общего пользования, санузлах и переговорных;
• Ведение графиков уборки, контроль их соблюдения;
• Мониторинг состояния расходных материалов и оборудования, своевременная подача заявок на пополнение;
• Обучение новых сотрудников стандартам чистоты и корпоративным регламентам;
• Взаимодействие с подрядными организациями и внутренними службами по вопросам чистоты и гигиены;
• Участие в оптимизации процессов, предложениях по улучшению качества и логистики уборки;

Наши ожидания:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2х лет (в сетевых гостиницах приветствуется);
• Умение организовать работу команды и контролировать выполнение задач;
• Знание стандартов санитарии и гигиены офисных помещений;
• Внимательность к деталям, пунктуальность, исполнительность;
• Приветствуется опыт взаимодействия с подрядными клининговыми компаниями.

Мы предлагаем:

• Офис класса "А" в центре Москвы (м.Новокузнецкая);
• Высокая заработная плата по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день
• ДМС с первых дней;
• Льготный фитнес, корпоративное кредитование;

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.