Механик-контролер технического состояния транспортных средств в филиал Южный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Выпуск автотранспортных средств на линию в соответствии с плановым заданием;
• Организация и контроль бесперебойной работы автотранспортных средств в парке;
• Контроль за техническим состоянием автотранспортных средств.

Требования:

• Образование не ниже среднего профессионального (Техника и технологии наземного транспорта);
• Опыт работы в области контроля технического состояния транспортных средств не менее 1 года (при наличии среднего профессионального образования), при наличии высшего образования опыт работы не требуется;
• Знание правил технической эксплуатации и положения о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта;
• Знание и навыки по работе с программами (Windows, Word, Exсel, Internet, Outlook).

График работы:

• 1/3 с 9:00 до 9:00

Адрес места работы:

• г. Москва, Электролитный пр-д, д. 4

• г. Москва, Каширское шоссе, д.67, стр.2

• г. Москва, ул. Подольских курсантов, д. 5

• г. Москва, ул. Малая Очаковская, д. 8

• г. Москва, ул. Введенского, д 6

• г. Москва, Краснопахорское поселение, квартал 92, дом 1, стр.1

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Оплата листков нетрудоспособности;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.