Машинист котлов III группы

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.

ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.

Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.

Приглашаем на работу машиниста котлов III группы.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч);
• Переключение питательных линий;
• Заполнение и опорожнение паропроводов;
• Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов;
• Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов;
• Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе;
• Погрузка коксовой пыли в полувагоны с использованием мягкого вкладыша.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• основное общее образование;
• удостоверение машиниста- котлов (желательно).

Знание:

• устройства и принципа работы водогрейных и паровых котлов различных систем;
• эксплуатационных данных котельного оборудования и механизмов;
• устройства аппаратов автоматического регулирования;
• правил ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов;
• схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной;
• правил настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• график работы: 2-2 (в день/в ночь/2 дня выходных);
• место работы: Кемеровская область, г. Кемерово, 1-я Стахановская 6;
• стабильную своевременную заработную плату в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
• надбавки за профмастерство;

• дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;

• дотацию за питание;

• корпоративный транспорт;

• бесплатное обучение и повышение квалификации;

• программу адаптации и наставничества;
• перспективу карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
• возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
• активную социальную жизнь внутри завода (организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
• бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
• бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
• программу поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
• свою медико-санитарную часть, столовую и удобную парковку.