Руководитель отдела капитального строительства и эксплуатации (Инженер ПТО)

• Организация и выполнение проектных, ремонтно-строительных и строительно-монтажных работ;
• Организация и выполнение технического обслуживания объектов недвижимости (зданий, сооружений, наружных и внутренних инженерных сетей);
• Реализация адресной программы ремонтов отделений почтовой связи;
• Планирование, согласование и утверждение, корректировка и контроль расходования средств по закрепленным статьям бюджета;
• Обеспечение структурных подразделений материалами для ремонтных работ;
• Подготовка, оформление и сопровождение договорной и сопроводительной документации по направлениям деятельности отдела, а также исполнение договорных обязательств;
• Контроль выполнения комплекса мероприятий по проведению закупок по направлению деятельности подразделения;
• Участие в подборе кандидатов на вакансии в отделе.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет на схожих должностях ( из ритейлов приветствуется);
• Высшее строительное образование;
• Знание программ Автокад, Гранд смета;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов в области строительства и технического обслуживания;
• Навыки организации производства строительно-монтажных работ;
• Знание технологии производства, нормы расхода материалов и трудовых ресурсов, способы ведения строительно-монтажных работ;
• Знание порядка оформления проектно-сметной и другой технической документации;
• Опыт прохождения экспертизы проектно-сметной документации;
• Опыт приемки работ, объектов, законченных строительством, методы контроля качества.

• Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата состоит из фиксированного оклада 105 000 + годовая премия 25 %;
• График работы 5/2 (пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15).
• Официальное оформление с первого дня работы.
• Оплачиваемые больничные и отпуска.
• ДМС со стоматологией, после прохождения испытательного срока (3 месяца).
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей.
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря.
• Новогодние подарки для детей.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции.
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.