Руководитель отдела логистики

Мы ищем Руководителя отдела логистики — того, кто будет выстраивать эффективные процессы, вдохновлять команду и гарантировать нашим клиентам надежность на каждом этапе цепочки поставок.

Опыт руководства в сфере международной логистики от 3-х лет важен для нас. Но еще важнее — ваш системный подход, лидерская харизма и искреннее желание создавать лучший логистический сервис на рынке!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечить бесперебойную международную доставку грузов с минимальными издержками и максимальной маржинальностью. Ваша главная задача — создать масштабируемую систему управления контейнерным парком и командой, которая будет работать как часы.

• Сократить общие логистические издержки на 10% за счет пересмотра пула подрядчиков и оптимизации маршрутов (без потери качества сервиса).

• Увеличить коэффициент оборачиваемости собственного контейнерного парка на 15% (сократить простои и порожний пробег).

• Добиться показателя On-Time Delivery (OTD) не ниже 95% по всем направлениям (море, ж/д, авто).

• Повысить маржинальность логистических услуг на 15% за счет внедрения новых схем доставки и оптимизации закупочных цен у перевозчиков.

• Провести аудит текущего отдела, внедрить понятную систему KPI и в течение 6 месяцев выйти на 100% укомплектованность штата высокоэффективными сотрудниками.

• Внедрить или оптимизировать систему отчетности (дашборд) для отслеживания статуса любой отгрузки и рентабельности рейса в реальном времени.

ТЫ ТОТ, КОГО МЫ ИЩЕМ, ЕСЛИ У ВАС:

• Аналитическое мышление: Вы работаете с цифрами, а не с интуицией. Сложные массивы данных в Excel/BI для вас — понятная картина мира.

• Настойчивость (Hard negotiator): Умеете договариваться с подрядчиками по ценам и срокам, не пасуете перед форс-мажорами на границах.

• Стратегия: Видите картину на 3–6 месяцев вперед, прогнозируете потребность в контейнерах и транспорте.

• Порядочность: Высокий уровень ответственности в работе с бюджетами. Для нас критично отсутствие коррупционных рисков.

• HR-компетенция: Умеете отличать сильных специалистов от «середнячков» и знаете, как привести их в компанию.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ СВОИХ СОТРУДНИКОВ:

• Систему мотивации: белая зарплата, окладно-премиальная оплата труда, квартальная +годовая премии; итоговый уровень оплаты обсуждается с финальным кандидатом
• Мы инвестируем в ваше будущее:
• ▫️ Оплачиваемые курсы и тренинги — от hard skills до soft skills — всё, что нужно для вашего роста

• Мы заботимся о вас — не на словах, а на деле

• ▫️ Здоровье в приоритете: ДМС/компенсация абонемента в фитнес, бассейн или танцы — выбирайте, что ближе душе
  ▫️ Йога в офисе — чтобы снять стресс и зарядиться энергией (даже в самый напряжённый день)
  ▫️ Английский с носителем — учите язык бесплатно

• Уникальную атмосферу в команде, разность поколений, культур;
• Интересная корпоративная жизнь: яркая, тёплая, по-настоящему командная, где каждый чувствует себя частью чего-то большего, выезды на природу, спортивные челленджи, походы, тимбилдинги с душой, тематические праздники и многое другое (заходите на наш сайт, там много фото с корпоративов)