Руководитель группы HR-партнерства

В больших компаниях часто не хватает свободы, в стартапах не хватает ресурсов. А главное, и там, и там теряется смысл. Мы готовы дать вам и то, и другое!

Мы биотехнологическая компания, разрабатывающая инновационные лекарства, и нам нужен ваш талант, чтобы сделать наш путь еще более увлекательным.

В данный момент мы в поиске руководителя группы HR-партнерства.

Вы возглавите команду и станете ключевым HR-партнером бизнеса в условиях постоянной неопределенности: формировать устойчивые системы, выявлять риски и возможности, инициировать и вести изменения для роста инноваций, операционной эффективности и бизнес‑результатов.

Чем вы будете заниматься:

• Вы будете выстраивать и развивать систему HR-партнерства, чтобы она не просто «закрывала запросы», а помогала бизнесу адаптироваться к изменениям и сохранять управляемость в условиях неопределенности;
• Вы будете находить слабые места в процессах, ролях и компетенциях, чтобы вовремя запускать изменения и не допускать накопления проблем, которые потом тормозят команду и бизнес-результат;
• Вы будете работать с данными и метриками, чтобы не действовать на интуиции, а предлагать руководителям конкретные решения, основанные на фактах, рисках и возможностях;
• Вы будете управлять командой HR-партнеров, чтобы поддерживать высокое качество работы, развивать людей и распределять фокус туда, где это дает наибольший эффект;
• Вы будете вести диалог с руководителями бизнес-направлений, чтобы изменения не оставались на бумаге, а действительно улучшали операционные и бизнес-показатели.

Зачем нужна эта роль:

• У нас нет задачи «сделать как у всех». Нам нужен лидер, который поможет бизнесу расти в сложной и динамичной среде, где цена ошибки высока, а скорость решений критична.
• Ваша работа будет влиять на то, насколько быстро команда адаптируется к новым задачам, как качественно управляются изменения и насколько устойчивой остается организация в период роста.

Что нам важно:

Мы ищем человека, который умеет соединять стратегию, аналитику и работу с людьми.

Для нас важно, что у вас есть:

• Опыт в аналогичной роли руководителя группы HR-партнерства;
• Опыт ведения проектов по изменению/трансформации и внедрению решений;
• Понимание метрик и КПЭ бизнеса, умение формализовать и отслеживать эффекты инициатив;
• Навыки разрешения конфликтов, медиаторство, умение работать со сложными руководителями;
• Лидерские качества: управление командой, наставничество, умение приоритизировать и достигать результатов.

Нам особенно близок подход, когда человек:

• Опирается на данные, а не на предположения;
• Умеет говорить с руководством на языке фактов и последствий;
• Не ждет идеальных условий, а сам создает рабочие решения;
• Видит не только отдельную проблему, но и ее влияние на всю цепочку создания ценности.

Эта роль подойдёт вам, если:

• Вам интересно влиять на бизнес через людей, процессы и качество управленческих решений.
• Вы умеете работать в среде, где не все можно заранее спланировать, но многое можно выстроить.
• Вам нравится быть не «наблюдателем», а партнером, который помогает руководителям двигаться быстрее и точнее.

Это не подойдет, если:

• Вам комфортнее работать в роли исполнителя, а не лидера изменений.
• Вы предпочитаете понятные и стабильные процессы без высокой степени неопределенности.
• Вам не близка работа с данными, метриками и необходимостью доказывать эффект решений.

Формат работы:

• Удобный стильный офис в центре города, м. "Невский проспект", БЦ "Пассаж;
• Возможность работать в офисном или гибридном формате.