Ведущий HR - менеджер | Заместитель HR - директора

Если вы умеете не просто “вести HR-процессы”, а обеспечивать, чтобы бизнес получал результат через людей — эта роль про вас.

Зачем эта роль бизнесу:

Мы приглашаем человека, который обеспечит стабильную работу HR-системы: своевременный найм, качественную адаптацию и управляемость персонала через метрики и процессы.

Задачи через результат:

– Закрытие вакансий в SLA (≥88%) с попаданием в профиль и ценности;
– Обеспечение прохождения испытательного срока ≥90%;
– Запуск и контроль адаптации без срывов сроков и этапов;
– Поддержание HR-процессов без отклонений (≥95% соблюдения регламентов);
– Выявление проблемных зон (подбор, текучесть, мотивация) и эскалация с решениями;
– Обеспечение корректных данных и HR-аналитики для управленческих решений.

Нам важно:

– Опыт в подборе и ведении HR-процессов (middle/senior позиции);
– Навык работы с метриками (SLA подбора, текучесть, адаптация);
– Системное мышление: умение работать по регламентам и удерживать процессы;
– Умение работать с руководителями и “дожимать” соблюдение правил;
– Готовность работать в высокой операционной нагрузке.

Мы предлагаем:

– Прямую работу с HR-директором и участие в развитии HR-системы;
– Влияние на качество найма и эффективность команды;
– Возможность роста до заместителя руководителя департамента/направления;
– Прозрачные метрики эффективности;
– Конкурентный доход (фикс + бонус за показатели);
– Офицальное трудоустройство;
- Работа в стильном и современном офисе.

Откликнитесь, если вам интересна роль, где результат измеряется, а процессы реально работают.