Менеджер по подбору персонала\HR (подбор, адаптация, корпоративная культура)

Приветствуем!

Мы в поисках HR - менеджера в Центр стоматологии и косметологии "32". Основная специализация центра - цифровая стоматология и врачебная косметология. Есть своя зуботехническая лаборатория, свой учебный центр по повышению знаний в области профессиональной гигиены для специалистов.
На рынке - с 1991 года, в штате - 130 человек.

Почему открыта вакансия: с увеличением числа сотрудников и расширением бизнес-процессов возникла необходимость в специалисте, который сможет не только поддерживать существующие традиции, но и развивать их. Мы ищем кандидата, который сможет создать дружелюбную и поддерживающую атмосферу, способствующую открытости, сотрудничеству и развитию.
Основной фокус этой роли будет направлен на работу с командой, а также внедрение инициатив, направленных на укрепление командного духа и вовлеченность сотрудников.

Что нужно будет делать:

1. Подбор персонала.
В основном - врачи, младший медицинский персонал, административный персонал (в месяц 2-3 вакансии).

• Разработка воронок подбора для новых должностей.
• Заполнение crm согласно регламенту.

2. Адаптация персонала.
Построение автоматизированный welcome-адаптации для сотрудников.

3. Корпоративная культура.

Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.

• Проработка внешнего HR-бренда компании.
• Составление организационных политик.
• Обновление организационной структуры компании.
• Помощь в регламентировании других отделов клиники.
• Ведение контент-плана.
• Разработка ИПР.
• Внедрение инструментов на основании анализа опросов.

4. Аналитика.
Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных. Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей.

Присоединяйтесь к нашей команде: ваши навыки — наш драйв!

Техники оценки кандидатов: Вы знаете, как определять компетенции и умеете задавать вопросы так, чтобы кандидаты раскрывали свои настоящие мотивы и потенциал. Ваш опыт поможет нам находить лучших из лучших!
Здоровый перфекционизм: Вы понимаете, что красивые и понятные документы — это не только эстетика, но и важный инструмент в работе. С вашей помощью мы сделаем наш внутренний документооборот еще более эффективным!
Самостоятельность в решении задач: Вы привыкли самостоятельно находить пути решения и не боитесь принимать инициативу? Ваше умение работать без постоянного контроля станет залогом нашей совместной успешной работы.
Опыт работы с коллективом: У вас есть истории успеха в решении сложных ситуаций в команде? Мы хотим слышать ваши примеры, так как они могут вдохновить нашу команду!
Работа с HR-брендом: Вы понимаете, как важно формировать как внутренний, так и внешний HR-бренд компании? Ваше видение и креативность помогут нам представить нашу компанию как работодателя мечты!

Ищем HR, который не просто работает с людьми, а реально кайфует от этого.

Условия, которые вдохновляют на результат!

• График работы: 5/2, с 9 до 17 или с 10 до 18, гибридный формат работы.
• Оформление: в штат по ТК РФ.
• Расположение клиники: г. Орел, ул. Комсомольская, д.62
• Оплата на ИС: доход на этой роли в диапазоне 80 000 руб. - 100 000 руб.
• Оплата после ИС: будет добавлен KPI и совокупный доход составит до 130 000 руб.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Построишь HR-империю с нуля и станешь её лидером! Ты не просто получишь должность, а собственными руками создашь эффективный HR-отдел, который станет настоящей опорой для всей компании. Это реальная практика по трём ключевым фронтам: подбор, адаптация, корп.культура. Вместо рутины — масштабный проект. Ты пройдёшь глубокое погружение в каждую функцию, повысишь свою экспертизу до уровня стратега и будешь готов к роли руководителя HR-отдела, способного решать любые задачи.
• Прозрачность и контроль: все задачи, встречи и собрания — в единой системе. Ты всегда в курсе, что происходит, и видишь свой вклад в общий успех.
• Карьерный рост без границ: для тебя составят индивидуальный план развития. Растёшь профессионально — движешься вверх по карьерной лестнице.
• Подбор команды без ограничений: компания оплачивает доступы к площадкам, тестирует новые каналы и выделяет бюджет. Собирай лучших специалистов без лишних затрат.
• Забота о тебе и твоей семье: лечись в клинике на особых условиях, участвуй в корпоративных праздниках, получай премии и сертификаты. Для детей — утренники и подарки.
• Тимбилдинги, которые запоминаются: корпоративы, поездки по Золотому кольцу, в Узбекистан и Казахстан — часть расходов берёт на себя компания. Общайся с коллегами в неформальной обстановке и заряжайся энергией!
• Учебный центр с 15-летним опытом: повышай квалификацию, обменивайся опытом с коллегами из разных городов России. Будь на пике профессиональных знаний.
• Социальная миссия: участвуй в возрождении яблоневого сада и благотворительном проекте «Сад добрых дел». Твоя работа приносит пользу не только компании, но и городу.
• Лидер, которому доверяют: собственник — сертифицированный бизнес-тренер и автор программ по гигиене. Он ценит честность, доверие и командность — и сам живёт по этим принципам.
• Влияние на будущее компании: запускай новые направления, воплощай свои идеи и наблюдай, как твоя работа меняет компанию к лучшему.
• Здесь ценят результат, инициативу и командный дух. Присоединяйся и будь частью команды победителей! 🔥

Тебе понравилась вакансия и ты хочешь работать в классной компании? Ответь на вопрос в сопроводительном письме: Самое крутое достижение в профессии (чем вы гордишься)? Так мы поймем, что ты внимательно изучил вакансию и действительно готов к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.
Присоединяйся к нам, и давай вместе создавать место, где хочется работать!