Руководитель отдела персонала

Уважаемый коллега!

Компания ELEGIR (ООО «Элегир») — уверенный игрок на рынке с 2019 года, российский производитель расходных материалов для маркировки продукции электротехнического назначения. Мы специализируемся на разработке инновационных решений для четкой идентификации электрических компонентов.

Мы находимся в фазе развития и укрепляем кадровую структуру. В связи с расширением штата (в компании уже трудится 50 человек) мы приглашаем в команду системного и эмпатичного Руководителя отдела персонала / HR generalista, который возьмет на себя полный спектр HR-задач.

Условия:

• Уровень дохода: 100 000 рублей (оклад + KPI)
• График: 5/2, с 08:00 до 17:00 ч.
• Рабочее место: Современный офис с новым ремонтом, отдельным кабинетом для вас и техникой по адресу: г. Екатеринбург, ул. Новинская, д. 2
• Стабильность: Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет
• Развитие: Компания оплачивает профильное обучение и обеспечивает информационно-правовую поддержку
• Атмосфера: Дружный коллектив, регулярные корпоративные мероприятия (выезды, конкурсы), уютная кухня с чаем/кофе.

Ключевые задачи:

• Полный цикл подбора (производство, офис, продажи, склад)
• Проведение первичных интервью, оценивать soft и hard навыки, готовить рекомендации руководителю, сопровождать оффер и выход на работу
• Организовать и поддерживать адаптацию новичков, проводить промежуточные собеседования, оценку в период срока испытания
• Ведение кадрового администрирования (КДП) в полном объеме (50 чел.)
• Развивать внутреннюю корпоративную культуру: поддерживать атмосферу взаимоуважения и взаимовыручки, регулярные коммуникации с командой, инициация внутренних мероприятий (дни рождения, памятные даты, командные встречи и пр.)
• Вести базовую аналитику (Талантикс): текучесть, сроки закрытия вакансий, причины увольнений и пр.
• Участвовать в разработке и корректировке HR-процессов, должностных инструкций, регламентов.

Требования:

• Опыт работы во всех HR-направлениях
• Высокий уровень эмпатии: умение слушать, слышать, корректно реагировать на сложные ситуации
• Системность и ответственность
• Опыт работы с производственным персоналом ваше преимущество
• Цифровая грамотность: базовые программы включая 1С: ЗУП, CRM (мы работаем в Талантикс), умение применять в работе нейросети

Этапы отбора:
1. Первичное интервью с рекрутером онлайн
2. Выполнение тестового задания (для оценки компетенций)
3. Личная встреча с руководителем компании.

Ждем в команду профессионала, готового расти и развиваться вместе с нами!