Менеджер по подбору персонала

Центр города, комфортабельный офис | 💰 60 000 ₽ + KPI до 40 000 ₽ (итого до 100 000 ₽)

Мы — федеральная риэлторская компания. Команда, которая любит своё дело и уходит домой вовремя.

У нас два запроса одновременно:

Мы готовы вырастить сильного специалиста с нуля, если у вас горят глаза.

Мы с радостью примем опытного «массовика», который устал от серых офисов на окраине и хочет достойно зарабатывать в центре, не теряя времени на дорогу.

Важный нюанс: Мы ищем не просто персонал. Мы ищем риелторов и агентов по недвижимости. Это специфическая аудитория: амбициозные, свободолюбивые люди с предпринимательской жилкой. Если у вас есть опыт найма или работы в сфере недвижимости — считайте, что мы уже жмем друг другу руки.

У нас адекватные сроки закрытия вакансий, чистые воронки и уважение к личности кандидата. Мы не мучаем людей идиотскими тестами и не просим рекрутера быть «роботом по обзвону».

Чем предстоит заниматься (Реальные задачи с первого дня)

Вне зависимости от вашего текущего опыта, с первого месяца вы получите доступ к реальным инструментам:

• Полный цикл массового подбора: От размещения вакансии до выхода стажера-риелтора на первую сделку. Ваша цель — находить людей, которые умеют и хотят продавать недвижимость.

• Поиск там, где нет конкурентов: Вам предстоит освоить (или применить свой опыт) поиск в соцсетях, мессенджерах, профильных пабликах по недвижимости. Плюс стандартные работные сайты и входящий поток кандидатов.

• Ведение базы кандидатов в CRM: Это принципиально. Мы не работаем в разрозненных Excel-таблицах. Вся история общения с кандидатом — от первого касания до трудоустройства и даже последующего увольнения — живет в единой системе. Вы будете работать в структурированной, прозрачной среде, где никто не теряет контакты и не «забывает» перезвонить.

• Проведение интервью по компетенциям: Ваша задача — найти не просто желающего, а будущую звезду продаж. Вы научитесь (или уже умеете) задавать правильные вопросы, оценивать мотивацию на заработок и стрессоустойчивость в сделках.

• Аналитика воронки: Будем вместе разбирать конверсию на каждом этапе. Отклик → Приглашение → Интервью → Выход на стажировку. У нас это любят, потому что это помогает зарабатывать больше в KPI.

Наши ожидания

Обязательно для всех:

• Грамотная устная и письменная речь. Вы будете общаться с агентами, которые привыкли к высокому сервису.

• Желание разобраться в специфике рынка недвижимости и менталитете риелтора.

• Готовность к активной работе с большим объемом входящих и исходящих контактов.

• Уверенный пользователь ПК и готовность к работе в CRM-системе (обучим, если нет опыта именно в нашей).

Будет огромным плюсом (для опытных коллег):

• Опыт подбора линейного персонала или менеджеров по продажам (особенно в B2C, финансы или недвижимость).

• Понимание, кто такой риелтор и чем он живет.

• Опыт закрытия 15+ вакансий в месяц.

• Знание методик снятия поведенческих индикаторов (метод STAR, PARLA).

Мы предлагаем

1. Достойный уровень дохода здесь и сейчас:

• Фиксированная ставка: 60 000 ₽ (это ваша уверенность в завтрашнем дне).

• Прозрачный KPI: до 40 000 ₽ ежемесячно. Платим за количество качественных выходов стажеров-риелторов на смену.

2. Бесплатное обучение стоимостью 100 000 рублей:
Мы оплачиваем для вас курс (или программу менторинга), который выведет вас на новый уровень:

• Сорсинг без «работных сайтов»: Как находить «золотых» риелторов в просторах интернета.

• Интервью по компетенциям: Практический курс, после которого вы будете видеть кандидата насквозь.

3. Офис и инструменты:

• Локация: Самый центр города.

• Автоматизация: Вам не придется воевать с разваливающимися Excel-файлами. Мы даем настроенную CRM, где хранится вся история по каждому кандидату. Заходишь утром — видишь план: кому звонить, кого вести на сделку.

4. Адекватное руководство:
Мы понимаем, что рекрутер — это человек, а не конвейер. У нас нет штрафов, но есть поддержка, если случается аврал.

Наш стиль (Почему это предложение — джекпот)

Для новичка: Ты получишь профессию, с которой не пропадешь. Ты научишься искать сложную аудиторию (риелторов) и работать в современной CRM. Уже через полгода ты будешь знать о рекрутинге больше, чем 80% «опытных» коллег на рынке, плюс строчка о дорогом обучении в резюме.

Для опытного рекрутера: Ты получишь комфорт, белую зарплату без задержек и главное — систему, а не хаос. Забудь про потерю данных и вечные правки в гугл-доках. Здесь выстроены процессы в CRM, и нам нужен партнер, который поможет масштабировать отдел продаж качественными кадрами.