Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Одной из крупнейших аккредитованных Минцифрой компаний Росатома является ИТ-интегратор Госкорпорации - АО "Гринатом".

Мы уже более 10 лет разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли, а также поддерживаем функции предприятий «Росатома» по направлениям проектный офис и ИТ-поддержка, бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом.

Корпоративная культура нашей компании - это поддержка, взаимовыручка и помощь друг другу. Мы создаем для своих людей комфортные условия работы, развития и общения, чтобы время, проведенное на работе было не только полезным, но и приятным.

Работа в Гринатом - это широкие карьерные возможности.

Добро пожаловать к нам в команду, если у Вас:

• есть понимание цикла оценки персонала (360, оценка преемников, рабочих)
• есть опыт подготовки экспертных заключений по закупкам (опыт работы с договорами приветствуется)
• знание основ наградной политики (государственные, отраслевые награды) и разработки ЛНА.
• высокий уровень владения Excel, Word.

Будет преимуществом:

• опыт работы в крупной компании (госкорпорация, промышленность, энергетика, наука, ИТ).
• знание методик формирования кадрового резерва и менторинга.
• опыт участия в молодёжных мероприятиях (Дни карьеры, ярмарки вакансий)
• опыт активного участия в студенческой жизни во время обучения.

Какие задачи мы предлагаем решать:

1. Оценка персонала (годовой цикл):

• проведение оценки по методике «360 градусов».
• организация оценки преемников на руководящие позиции (согласно отраслевой методике).
• подготовка и проведение круглых столов по итогам работы за год в отраслевой информационной системе.

2. Подбор и найм:

• работа в системе цифрового подбора: контроль статусов заявок, создание офферов, согласование дат выхода сотрудников.
• размещение и обновление вакансий на портале «Работа России».

3. Закупочные процедуры (в части обучения и оценки):

• обработка, внесение и контроль первичных и закрывающих документов по договорам в информационных системах Общества (бухгалтерский учет).

4. Конкурсы и молодёжная политика:

• организация отраслевых, дивизиональных и внутренних конкурсов.

5. Кадровый резерв:

• работа с управленческим кадровым резервом: обучение, формирование пар «наставник – преемник», менторинг.

6. Наградная политика:

• оформление государственных, отраслевых и корпоративных наград для сотрудников.
• участие в Днях карьеры, ярмарках вакансий и других молодёжных мероприятиях.
• участие в формировании бизнес-плана по обучению и развитию.

С нами можно:

• не беспокоиться о будущем - у нас официальное трудоустройство и полностью «белая» заработная плата, ежегодная индексация, профессиональное развитие и высокая карьерная лестница
• работать по графику 5/2, пн-чт с 9:00 до 18:00. Пятница – сокращенный день
• заботиться о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС с первого рабочего дня, в том числе по стоматологии, и возможность купить полис на мед. обслуживание для членов семьи по корпоративной скидке
• получать подарки для детей к Новому году, первоклассникам к 1 сентября. Отправлять детей в летние оздоровительные лагеря (оплата 90% стоимости)
• иметь яркую корпоративную жизнь
• обучаться: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков. Система наставничества: коллеги готовы помочь, а наставники подсказать
• развиваться профессионально или карьерно в профессии

Наши преимущества:

Интересные задачи, которые повысят и/или поддержат ваш профессиональный уровень. Мы автоматизируем процессы, внедряем роботизацию, которая сокращает трудозатраты для проведения стандартных кадровых процедур. Мы реализуем масштабные проекты – рассчитываем заработную плату для всей атомной отрасли.

Стань частью Росатома!