HR-специалист (Generalist)

Вакансия: HR-специалист (Generalist)

Автосалон «РЕКОРД» (ООО «Купер Групп») — динамично развивающаяся компания по продаже автомобилей с пробегом. На рынке с 2012 года, штат насчитывает более 50 сотрудников. Сейчас компания открывает новую локацию и расширяет команду.

Им нужен не просто кадровик, а активный HR-партнёр, который поможет выстроить системную работу с персоналом, внедрит современные практики и станет драйвером внутренней культуры.

Ключевые задачи:

• Автоматизация адаптации новых сотрудников, создание «дорожной карты» вхождения в должность
• Внедрение HR-практик, ускоряющих рост бизнеса
• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений
• Инициирование и ведение HR-проектов
• Полное кадровое сопровождение по ТК РФ (приёмы, увольнения, приказы, личные дела)
• Разработка и внедрение регламентов и должностных инструкций
• Поддержание и развитие кадрового резерва
• Организация обучения, тренингов и корпоративных мероприятий
• Проведение аттестаций и срезов знаний

Условия работы:

• График: полный день, 5/2, с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье — выходные)
• Испытательный срок: 2 месяца
• Заработная плата:
  • На испытательный срок: 70 000 руб.
  • После испытательного срока: 70 000 руб. + возможность увеличения до 80 000 руб. по итогам испытательного срока
  • Бонусная часть (KPI) обсуждается отдельно за решение сложных задач
• Социальный пакет: отпуск 28 календарных дней, оплата больничных по ТК РФ
• Рабочее место: предоставляется в автосалоне «РЕКОРД ПРЕМИУМ» на проспекте Октября, 107Б
• Командировки: возможны местные

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности: от 2–3 лет
• Знание кадрового делопроизводства по ТК РФ
• Уверенное владение ПК, умение работать с ИИ

• Готовность заниматься не массовым подбором, а точечным хантингом
• Умение поддерживать атмосферу в коллективе и обучать сотрудников
• Понимание бизнес-задач и способность определять, кто сейчас нужен компании
• Желание внедрять новые HR-практики и проекты

Если вы чувствуете, что можете стать тем самым HR-партнёром, который выстроит систему, внедрит новые практики и повлияет на рост бизнеса, — откликнитесь развёрнутым сопроводительным письмом и обязательно ответьте на три вопроса ниже.

Три вопроса для кандидата:

1. Какой ваш самый успешный опыт внедрения HR-проекта или автоматизации адаптации сотрудников? (кратко опишите ситуацию, свои действия и результат)
2. Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями подразделений, если они не всегда понимают ценность HR-процессов?
3. Приведите пример, как вам удалось «захантить» сильного сотрудника из другой компании. Что вы делали и что помогло?