Преподаватель технического отделения

Требуется преподаватель дисциплин профессионального цикла по специальности:

13.02.01 «Тепловые электрические станции", 13.02.02 "Теплоснабжение и теплотехническое оборудование"

Обязанности преподавателя отделения информационных технологий:

• Проведение лекционных и практических занятий,
• Разработка рабочих программ дисциплины, фондов оценочных средств, методических указаний для проведения практических и внеаудиторных работ по дисциплинам «Обслуживание котельного и турбинного оборудования», «Ремонт теплоэнергетического оборудования», «Контроль технологических процессов производства тепловой энергии и управление им», «Наладка и испытания теплотехнического оборудования».
• Оформление учебных материалов в ЭИОС (электронно-информационная образовательная среда) колледжа. Ведение и оформление отчетной документации по установленной форме.

• Высшее образование по профилю специальности
• Опыт работы в сфере теплоснабжения
• Профессионализм, коммуникабельность, отзывчивость, навыки работы с большим объемом информации
• Умение работать с учебной группой «трудного возраста», владение и использование в учебном процессе ИКТ; знание основных методик и технологий обучения
• Опыт работы в электронном документообороте. Владение Word, Excel уверенный пользователь, приветствуется знание графической программы «Компас».

• Наличие справки об отсутствии/наличии судимости. Наличие прививок в соответствии с Национальным календарем прививок (в случаях, установленных действующим законодательством).

Условия:

• Заработная плата 2 раза в месяц, размер заработной платы зависит от количества часов педагогической нагрузки, стажа работы, квалификации (от 70 000 т.р.)
• Оплачиваемый больничный лист
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней (летом).

Оформление согласно ТК РФ.

Возможны дополнительные меры социальной поддержки работников Учреждения, включающие в себя:

1) Оказание материальной помощи в случаях:

- тяжелого заболевания или операционного лечения,

- смерти близких родственников,

- при рождении ребенка;

2) Премирование сотрудников,

3) Возможность бесплатного посещения спортивного комплекса и плавательного бассейна.

4) При необходимости - повышение квалификации.