Горномонтажник подземный

РАСПАДСКАЯ УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ

Информация о компании:

— одна из крупнейших в России и в мире компаний по добыче коксующегося угля;

— высокий уровень автоматизации и механизации производственных процессов;

— объединяет 24 предприятия: шахты, разрезы, обогатительные фабрики и специализированные вспомогательные подразделения, расположенные по югу Кемеровской области.

Обязанности:

— осуществление монтажа, демонтажа горного оборудования;

— выполнение работ по монтажу, демонтажу и наладке щитовых агрегатов и других комплексов на пластах крутого падения, а также породопогрузочных машин МПК-2, ПНБ-2, 2ПНБ2, ППН-5, бурильных установок типа УПШ.

— монтаж обменных устройств, дробильно-закладочного комплекса;

— осуществление бурения шпуров ручными, колонковыми электросверлами, оформление и

— крепеж забоя временной крепью;

— снятие и установку крепи в очистных забоях.

— навешивание вентиляционных труб;

— отбойка пароды и выемка угля отбойными молотками и пневмоломами при отбойки парод кровли, почвы и боков выработок для перемещения крупногабаритного оборудования и создания условий для его монтажа;

— переноска, подвеска и укладка кабелей и шлангов орошения;

— выполнение других аналогичных работ, связанных с трудовой функцией.

Требования:

— наличие удостоверения по профессии "Горномонтажник подземный" 4,5 разряда;

— опыт работы по данной профессии.

Условия:

— рабочее место – шахта "Осинниковская";

— график работы: 3/3 по 8 часов;

— заработная плата:

4 разряд 112 400 руб. (до вычета НДФЛ);

5 разряд 124 400 руб. (до вычета НДФЛ),

— доставка служебным транспортом до предприятия;

— полное обеспечение спец.одеждой и СИЗ;

— медкомиссия за счет работодателя;

— льготный стаж;

— дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставляются следующие льготы и гарантии:

— индексация заработной платы;

— дотация на питание столовых предприятий;

— вознаграждение за выслугу лет;

— путевки в детские оздоровительные лагеря;

— оплата проезда до места отдыха на всех членов семьи;

— путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников;

— предоставление пайкового угля;

— новогодние подарки и новогодние утренники для детей;

— возможность повышения квалификации за счет предприятия.