Начальник мебельного производства

Мебельная фабрика АСДАР - это современное производство корпусной мебели по индивидуальным проектам. Мы растём, усиливаем команду и ищем Начальника производства, который умеет выстраивать процессы, работать с людьми и давать измеримый результат.

Мы ищем не временного управленца, а человека в долгую, а того, кто станет ключевой фигурой в развитии производства.

Задачи:

• Организация и управление производственным процессом (полный цикл корпусной мебели)

• Планирование загрузки цеха, контроль сроков и качества

• Поиск узких мест и внедрение быстрых улучшений без крупных инвестиций

• Снижение потерь, брака и простоев оборудования

• Внедрение и развитие инструментов эффективности (5S, управление запасами, визуализация процессов)

• Анализ производственных показателей (в т.ч. простои, OEE)

• Взаимодействие с конструкторами, снабжением, складом и отделом продаж

• Управление командой: мастера, операторы, слесари

• Обучение и развитие сотрудников

• Контроль техники безопасности и стандартов качества

Обязательные требования:

• Опыт управления производством в мебельной отрасли от 3 лет

• Практический опыт внедрения улучшений на действующем производстве

• Умение находить и устранять узкие места в процессах

• Знание 5S, принципов Lean / Kaizen (на практике, не в теории)

• Навыки анализа данных (Excel, учёт простоев, показатели эффективности)

• Умение работать с командой и доводить изменения до результата

• Готовность работать на производстве полный рабочий день

Будет плюсом:

• Профильное образование (инженерное / технологическое / управление производством)

• Сертификаты Lean / Kaizen

• Опыт наставничества

• Понимание автоматизации и цифровизации процессов

Ключевые компетенции:

• Аналитическое мышление + практичность

• Лидерство и умение мотивировать команду

• Чёткие коммуникации

• Управление изменениями

• Ответственность за результат

• Фокус на безопасности и качестве

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной развивающейся мебельной фабрике

• Реальное влияние на процессы и результат

• Долгосрочное сотрудничество

• Конкурентную заработную плату (готовы обсуждать выше рынка для сильного кандидата)

• Премирование за достижение производственных показателей

• Адекватное руководство и открытый диалог

• Возможность выстроить производство «под себя»