Супервайзер

🔔 Вакансия: супервайзер в Торговый дом «Фактор»

🗓 График работы:с воскресенья по четверг (выходные — пятница и суббота), с 9:00 до 18:00.

☀️ Летом (с апреля по сентябрь):** до 19:00.

📍 Место работы:территория Хасавюрта (привязка к территории, а не к контракту).

💰 Оплата труда: от 90 000 руб. в месяц на период адаптации (первые 3 месяца — гарантированная сумма 90 000+). Дальнейший доход формируется из:
— оклада;
— процента от продаж;
— процента от сбора дебиторской задолженности;
— бонуса по показателю KPI.
📅 Собрания команды: по четвергам с 18:00 до 21:00 в городе Махачкала.

О компании

Торговый дом «Фактор» — динамично развивающаяся компания на рынке бытовых и электроинструментов, хозяйственных товаров. Мы ценим профессионализм, нацеленность на результат и командный дух.

Обязанности:
— организация и контроль работы торговых точек на закреплённой территории (Хасавюрт);
— выполнение плановых показателей по продажам;
— контроль сбора дебиторской задолженности;
— мониторинг и улучшение показателя KPI на вверенной территории;
— проведение обучения и наставничества для торговых представителей и мерчандайзеров;
— регулярная отчётность по результатам работы;
— участие в еженедельных собраниях команды в г. Махачкала (по четвергам с 18:00 до 21:00);
— взаимодействие с ключевыми клиентами и партнёрами;
— анализ конкурентной среды и предоставление предложений по улучшению продаж.

Требования:
— опыт работы на руководящей позиции в сфере продаж (FMCG, инструменты, хозтовары — преимущество);
— понимание принципов построения и контроля дистрибуции на закреплённой территории;
— навыки организации работы команды и мотивации сотрудников;
— умение анализировать показатели продаж и дебиторскую задолженность;
— готовность к разъездной работе на территории Хасавюрта;
— нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность.

Мы предлагаем:
— стабильный доход с прозрачной системой мотивации (оклад + бонусы);
— гарантированный доход не менее 90 000 руб. на первые 3 месяца;
— возможность влиять на свой доход через рост продаж и эффективности работы команды;
— работу в стабильной компании с понятными перспективами роста;
— профессиональное обучение и поддержку на этапе адаптации;
— чёткие KPI и понятные условия премирования;
— еженедельные встречи для обмена опытом и обсуждения стратегии.