Наладчик станков с программным управлением 4-6 разряда (Наладчик ЧПУ)

В поисках кандидатов в службу автоматизации производства, которая занимается интеграцией промышленных роботов.

Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования, в зависимости от имеющегося разряда и профессиональных знаний и навыков кандидата:

• 4 разряд - 129 000р
• 5 разряд - 147 000р
• 6 разряд - 172 000р

Обязанности:

• разбираться в современном режущем инструменте

• уметь пользоваться измерительным инструментом: Штангенциркуль, штангенрейсмас, нутромер, глубиномер, микрометр, калибры пробки (гладкие и резьбовые), калибры кольца (гладкие и резьбовые)

• написание управляющей программы (со стойки или на компьютере в CIMCO) на токарный станок, с использованием стандартных циклов обработки

• опыт работы не менее 2 лет;
• Наличие удостоверения/свидетельства 4-6 разрядов;
• Профильное образование

• знание системы управления Fanuc

• умение производить наладку на токарной и фрезерной группе станков деталей средней сложности (типа вал, фланец)

• знать основные M и G коды (токарные станки)

• знать стандартные токарные циклы: черновое продольное и поперечное точение, нарезание резьбы, точение канавок, сверление отверстий

• умение читать чертеж, знание допусков и посадок, допусков форм и расположения

• умение работать в CAD CAM системах

• умение составлять (эскизно) технологический процесс для обработки изделия, с подбором режущего и измерительного инструмента

• знать токарные и фрезерные циклы

• знать макро программирование

• график 2/2 (дневные смены), с 8:00 - 20:00. Возможны оплачиваемые командировки до 2-х недель;
• Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);
• Своевременная заработная плата;
• Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
• Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии);
• Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря;
• Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;
• Две столовые с доступными ценами.