Менеджер по подбору персонала

от 70 000 ₽


Обязанности:
  • Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий;
  • Организация эффективной системы подбора персонала на вакансии различного уровня, направление HORECA (отель+ресторан);
  • Размещение вакансий на поисковых ресурсах;
  • Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями;
  • Проведение анкетирования кандидатов на вакантные должности;
  • Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования и тестов, анализ профессиональных качеств потенциального работника;
  • Организация встреч с руководителями структурных подразделений;
  • Поддержание в актуальном состоянии единой базы кандидатов;
  • Взаимодействие с Центром занятости населения;
  • Мониторинг и анализ рынка труда;
  • Составление отчетности по результатам деятельности.
Требования:
  • Образование высшее;
  • Опыт работы от 1 года в сфере HR;
  • Уверенный пользователь ПК (Outlook, Excel, Word);
  • Знание и применение на практике методов оценки кандидатов, умение проводить собеседования;
  • Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивость, социальная включенность, эмпатия, ответственность, внимательность, аналитические способности, умение работать в команде.
  • Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь;
Условия:
  • Оформление на выбор: ТК РФ, ГПХ или самозанятый;
  • Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц: оклад 40 000 рублей + премия 5000 за каждого кандидата;
  • График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день, гибкое начало дня, выходные на выбор;
  • Место работы: удаленный формат, либо в офисах компании г. Геленджик или г. Краснодар на выбор;
  • Участие в тренингах и корпоративных мероприятиях компании;

Поделиться:

Опубликована 2 дня назад

Вакансия в подборках

  1. Менеджер
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.