Специалист по бережливому производству

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок.
Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности открыта вакансия:

Cпециалист по бережливому производству.

Подчинение: операционному директору
Формат работы: полностью офисный (удалённый формат не рассматривается).

Должностные обязанности:

• Внедрение принципов бережливого производства (LEAN) на производстве и в смежных подразделениях.
• Анализ производственных процессов: сбор данных, расчёт эффективности, подготовка отчётности.
• Участие во внутренних и внешних аудитах (в т. ч. сертификационных).
• Внедрение и поддержка системы 5S на рабочих местах.
• Картирование потоков создания ценности (VSM) и выявление потерь (муда, мура, мури).
• Обучение сотрудников инструментам бережливого производства (5S, Kaizen, SMED, Kanban и др.).
• Контроль соблюдения внедрённых стандартов и проведение корректирующих мероприятий.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на производстве не менее 2 лет.
• Знание инструментов бережливого производства: 5S, Kaizen, VSM, Kanban, SMED.
• Понимание стандартов ISO 9001 и ГОСТ РВ 0015‑002 (желательно).
• Знание основ технологии и экономики производства.
• Навыки анализа процессов и системного решения задач.
• Умение разрабатывать и проводить обучающие тренинги.
• Ответственность, внимательность к деталям, коммуникабельность.

Мы предлагаем:

• полное соблюдение норм ТК РФ;
• удобный график работы: с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00,
  пятница - с 09:00 до 16:45;
• конкурентный уровень заработной платы:
  оклад + ежемесячная премия + годовая премия;
• своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• компенсацию расходов на мобильную связь;
• оплату переработок и сверхурочных часов;
• дополнительную оплату за наставничество;
• компенсацию за работу с вредными условиями труда (при наличии таковых);
• безопасные условия труда: обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ),
  внедрение принципов бережливого производства для минимизации рисков;
• частичную компенсацию стоимости путёвок для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря;
• насыщенную корпоративную жизнь: регулярные корпоративные мероприятия,
  подарки от компании сотрудникам и их детям к праздникам;
• современные рабочие места и комфортные условия для приёма пищи (оборудованная зона отдыха и питания)