Бухгалтер по товародвижению

ООО "Товары для сетей" — быстрорастущая FMCG-компания, импортер безалкогольных напитков.

На рынке с сентября 2023 года, работаем с зарубежными поставщиками, развиваем продажи через федеральные торговые сети.

Компания находится в фазе активного роста и сейчас находится в активном поиске бухгалтера в подчинение главному бухгалтеру.

Чем предстоит заниматься:

— Заведение карточек контрагентов (покупателей/поставщиков) в учетной системе (1С Предприятие)

— Заведение карточек номенклатурных единиц ТМЦ в учетной системе

— Ведение и учет участка ТМЦ

— Формирование, проверка и корректировка первичной документации по учету товара

— Работа с отрицательными остатками;

— Ведение документооборота (ЭДО) по вверенному участку;

— Контроль за наличием оригиналов бухгалтерских документов (при отсутствии ЭДО с контрагентами);

— Учет хозяйственных операций по услугам в рамках формирования себестоимости поступающего товара;

— Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности (Проведение Актов сверки расчетов с Покупателями и Поставщиками);

— Проведение Актов зачета взаимных требований с Поставщиками;

— Консультации сотрудников касательно представления, заполнения, оформления первичных учетных документов по ТМЦ,

— Кросс-функциональное взаимодействие с отделами (логистика, склад, продажи) для оперативного решения вопросов по ТМЦ;

— Выполнение поручений Главного бухгалтера;

— Подготовка документов по требованию ИФНС.

— Умение работать с банк-клиентом, формировать и осуществлять оплаты поставщикам, в том числе по импортным поставкам

Требования:

— Опыт работы от 3 лет.

— Знание 1С (УТ, Предприятие) , знание Excel (сводные таблицы, формулы), клиент-банков, системы ЭДО.

— Понимание работы с самозанятыми/официально трудоустроенными и кадровым учетом.

— Умение выходить за рамки, проактивность

— Ответственность, инициативность

Будет Вашим преимуществом:
— Опыт в стартапах или малом бизнесе.
— Опыт в компании-импортере продуктов питания (импорт и FMCG)

Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Гибридный график работы 5/2 (3 дня офис, 2 дня удаленное присутствие);
— Гибкое начало рабочего дня с 9:00 / 10:00;
— Конкурентный уровень з/п;
— Выстроенная система адаптации и наставничества;
— Подарки на Дни рождения и гендерные праздники;
— Демократичное руководство, дружный коллектив.

Этапы собеседования:
— Zoom с HR менеджером (30 минут);
— Zoom с руководителем подразделения (30-40 минут);