Программист 1С / Команда внедрения (КА 2.5)

Rocknrolla — мы производим и продаем крутой мерч (кружки, текстиль, сувениры). Наш основной двигатель — маркетплейс (WB, Ozon, Я.Маркет). Сейчас мы переходим на новый уровень автоматизации и ищем того, кто «приручит» для нас 1С: Комплексная автоматизация 2.5.

Мы ищем человека или команду, готовых к интенсивному старту.

Ваша главная задача: Проект уже находится в работе: реализовано около 50% функционала.
Требуется специалист, который сможет подключиться к проекту, разобраться в существующем коде, изучить текущую логику и архитектуру решения, а затем продолжить разработку и довести систему до рабочего состояния.

Важно: на старте проекта для нас приоритет — максимальная скорость запуска.
В первые две, три недели ожидается конкретный результат при условии полной вовлечённости исполнителя и концентрации рабочего времени на проекте. Это необходимо для быстрого запуска ключевого функционала.
После достижения рабочего состояния допускается снижение темпа разработки. Ваши задачи

• Интеграции: Настройка бесшовной работы с маркетплейсами (FBS/FBO).
• Разработка: Создание отчетов, обработок и печатных форм «под бизнес».
• Сопровождение: Обучение ключевых сотрудников, написание кратких инструкций и оперативное решение возникающих багов.
• Бизнес-анализ: Исходя из описанных процессов предлагать, как их правильно переложить на логику 1С без лишних костылей.

Требования

• Экспертиза в КА 2.5 или УНФ: Обязателен подтверждённый практический опыт работы с 1С:КА 2.5 (внедрение, доработка, сопровождение).
  Рассматриваются только специалисты с реальным опытом работы в системе, без уровня “изучал/знакомился”.
• Опыт: От 5 лет в разработке и внедрении 1С.
• Понимание e-com: Ключевое требование — опыт интеграции и работы с API, включая выгрузку, обработку и синхронизацию больших объёмов данных.
• Soft Skills: Умение говорить на языке бизнеса (не «регистр накопления», а «остаток на складе») и соблюдение дедлайнов.

Условия

• Формат: Формат работы — удалённый.
  Обязательны регулярные короткие созваны (телемост) для корректировки выполняемых задач, согласования результатов и постановки дальнейших задач.
• Занятость: Гибкий график, от 20 часов в неделю (4 часа в день), главное — результат.
• Оплата: Почасовая ставка или Fix за этапы (обсуждаем индивидуально).

Перспектива: По итогам успешной реализации проекта рассматривается возможность долгосрочного сотрудничества на условиях частичной занятости с регулярной оплатой за ведение, поддержку и развитие системы.