Кадровый юрист

Основные обязанности:

1. Правовая экспертиза и разработка документов

• Трудовые договоры: Разработка сложных шаблонов договоров (включая договоры с топ-менеджерами, дистанционными работниками, соглашения о неразглашении — NDA).

• Локальные нормативные акты (ЛНА): Создание и актуализация ПВТР (Правил внутреннего трудового распорядка), положений об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных.

• Должностные инструкции: Экспертиза инструкций на предмет соответствия профстандартам и закону.

2. Сопровождение сложных кадровых процедур

• Увольнения: Юридическое сопровождение «проблемных» увольнений (за нарушение политики компании, по сокращению штата, в связи с утратой доверия или по соглашению сторон с выплатой компенсаций).

• Дисциплинарные взыскания: Контроль за соблюдением процедуры наложения выговоров, чтобы их невозможно было оспорить.

• Материальная ответственность: Оформление договоров о полной материальной ответственности и взыскание ущерба с сотрудников.

3. Защита интересов в судах и госорганах

• Представительство в суде: Ведение дел по трудовым спорам (восстановление на работе, взыскание задолженности по зарплате, оспаривание дисциплинарных взысканий).

• Взаимодействие с ГИТ и Прокуратурой: Подготовка ответов на запросы, обжалование предписаний и штрафов Государственной инспекции труда. Сопровождение проверок.

4. Консалтинг и мониторинг законодательства

• Аудит кадрового делопроизводства: Периодическая проверка кадровых документов на наличие ошибок до того, как их найдет инспекция.

• Консультации: Разъяснение руководству и HR-департаменту изменений в Трудовом кодексе РФ.

• Охрана труда: Контроль за юридической чистотой документов по охране труда и специальной оценке условий труда (СОУТ).

5. Работа с иностранными работниками и персональными данными

• Контроль за соблюдением миграционного законодательства (если компания нанимает иностранцев).

• Обеспечение режима коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников.

Наши требования к кандидату:

• Высшее юридическое образование

• Опыт работы кадровым юристом в сфере строительства от 6 лет

• Безупречное знание ТК РФ, а также всех актуальных изменений (например, новые правила по дистанционной работе, КЭДО, воинскому учету).

• Знание смежных отраслей: ГК РФ (гражданско-правовые договоры с физлицами), КоАП РФ (штрафы за нарушение трудового права), ГПК РФ (процедуры в суде).

• Судебная практика: Понимание того, как суды трактуют спорные моменты (увольнение за дисциплинарные проступки, сокращение штата).

• Защита персональных данных (ФЗ-152): Умение выстраивать систему хранения и обработки данных сотрудников.

• Миграционное законодательство: Если компания привлекает иностранных граждан.

• Опыт ведения судебных дел: Составление исковых заявлений, возражений, участие в заседаниях.

• Опыт прохождения проверок: Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой, Роскомнадзором.

• Разработка документов: Умение писать ЛНА (локальные акты) юридически грамотным, но понятным языком.

• Владение ПО: Уверенная работа в «КонсультантПлюс» или «Гарант», знание 1С:ЗУП на уровне понимания процессов.

• Отличные аналитические способности, системное мышление, внимательность к деталям, ответственность, умение работать в команде и самостоятельно

• Внимание к деталям: Ошибка в одной дате в приказе об увольнении может стоить компании миллионов рублей.

• Презентабельный внешний вид

Будет преимуществом:

Опыт работы в крупной строительной компании, девелоперской компании или юридической фирме, специализирующейся на строительстве.

Мы предлагаем:

Интересную работу - участие в знаковых проектах, возможность влиять на их юридическую составляющую.

Достойную оплату труда - конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования).

Официальное трудоустройство - согласно ТК РФ, полный социальный пакет.

Карьерный рост - возможность профессионального и карьерного развития в стабильной компании.

Комфортные условия - современный офис в близи Кутузовского проспекта, молодой и амбициозный коллектив.