Директор по персоналу (HRD)

Вакансия: Директор по персоналу (HR Director) - fashion/ одежда.

Для компании: Вертикально интегрированный производитель, оптовик и ритейлер с собственной розничной сетью одежды

Заработная плата: По договоренности (оклад + KPI бонус)

О компании-заказчике:

Наш заказчик — динамично развивающаяся компания, сочетающая производство и собственную розничную сеть, включающую более 30 магазинов. Общая численность сотрудников — около 400 человек. Компания находится в активной фазе масштабирования и планирует расширение сети. В связи с этим требуется опытный HR-директор, способный централизовать и выстроить единые эффективные процессы управления персоналом.

Основные задачи и зоны ответственности:

* Организация и развитие HR-отдела (около 10 человек), включающего:

- отдел подбора персонала (3 специалиста)

- кадровое делопроизводство (1 кадровик)

- отдел обучения

- СБ

- ОТ и ТБ

* Централизация и стандартизация HR-процессов по всей компании производство , продажи и розничная сеть (30+ магазинов по РФ)

* Поддержка и развитие корпоративной культуры, создание эффективной системы адаптации, обучения и мотивации сотрудников

* Управление подбором и адаптацией персонала на производственные и торговые площадки

* Выстраивание систем оценки, мотивации и развития сотрудников, включая KPI и регулярные performance reviews

* Внедрение современных HR-инструментов и автоматизация кадровых процессов

* Обеспечение соблюдения трудового законодательства и трудовой дисциплины

* Взаимодействие с руководителями подразделений для решения оперативных и стратегических задач по персоналу

* Координация работы с внешними подрядчиками: рекрутинговыми агентствами, образовательными организациями и государственными органами

Требования к кандидату:

* Опыт работы на позиции HR-директора или руководителя HR-службы от 2 лет в производственной или ритейл-компании (одежда-строго) с численностью сотрудников от 150 человек и более

* Практический опыт построения и реорганизации HR-процессов, централизации функций и внедрения корпоративных стандартов

* Знание трудового законодательства РФ и успешный опыт работы с трудовыми спорами и проверками

* Навыки управления командой (около 10 человек), включая подбор, развитие и мотивацию HR-специалистов

* Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, оценка эффективности

* Уверенное владение HR-аналитикой и современными HR-сервисами (HRM/ATS системы, CRM и пр.)

* Высокие коммуникативные и организационные навыки, способность работать в мультизадачной и динамичной среде

Готовность к командировкам

Условия работы:

* Конкурентный компенсационный пакет: фиксированный оклад + KPI-бонус по результатам деятельности отдела и компании

* Официальное трудоустройство и полный социальный пакет

* Работа в стабильной компании с четкой стратегией роста и возможностью влиять на развитие бизнеса

Если вы профессионал, готовый возглавить HR-направление быстрорастущей компании, задавать новые стандарты и реализовать масштабные HR-проекты — мы ждем ваше резюме!