Супервайзер

Вакансия: супервайзер в Торговый дом «Фактор»

🗓 График работы:с воскресенья по четверг (выходные — пятница и суббота), с 9:00 до 18:00.

☀️ Летом (с апреля по сентябрь):до 19:00.

📍 Место работы:территория Махачкала (привязка к территории, а не к контракту).

💰 Оплата труда: от 90 000 руб. в месяц на период адаптации (первые 3 месяца — гарантированная сумма 90 000+). Дальнейший доход формируется из:

оклада;

• процента от продаж;
• процента от сбора дебиторской задолженности;
• бонуса по показателю KPI.

📅 Собрания команды: по четвергам с 18:00 до 21:00 в городе Махачкала.

О компании

Торговый дом «Фактор» — динамично развивающаяся компания на рынке бытовых и электроинструментов, хозяйственных товаров. Мы ценим профессионализм, нацеленность на результат и командный дух.

Обязанности:

• организация и контроль работы торговых точек на закреплённой территории (Махачкала);
• выполнение плановых показателей по продажам;
• контроль сбора дебиторской задолженности;
• мониторинг и улучшение показателя KPI на вверенной территории;
• проведение обучения и наставничества для торговых представителей и мерчандайзеров;
• регулярная отчётность по результатам работы;
• участие в еженедельных собраниях команды в г. Махачкала (по четвергам с 18:00 до 21:00);
• взаимодействие с ключевыми клиентами и партнёрами;
• анализ конкурентной среды и предоставление предложений по улучшению продаж.
Требования:
• опыт работы на руководящей позиции в сфере продаж (FMCG, инструменты, хозтовары — преимущество);
• понимание принципов построения и контроля дистрибуции на закреплённой территории;
• навыки организации работы команды и мотивации сотрудников;
• умение анализировать показатели продаж и дебиторскую задолженность;
• готовность к разъездной работе на территории Хасавюрта;
• нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность.

Мы предлагаем:

• стабильный доход с прозрачной системой мотивации (оклад + бонусы);
• гарантированный доход не менее 90 000 руб. на первые 3 месяца;
• возможность влиять на свой доход через рост продаж и эффективности работы команды;
• работу в стабильной компании с понятными перспективами роста;
• профессиональное обучение и поддержку на этапе адаптации;
• чёткие KPI и понятные условия премирования;
• еженедельные встречи для обмена опытом и обсуждения стратегии. угие мотивационные выплаты