Менеджер по работе с b2b клиентами (офисные продажи строительных материалов)

Компания "КРОВЛЯ И ИЗОЛЯЦИЯ" является официальным дистрибьютором материалов производства компании "ТехноНИКОЛЬ", а также множества ведущих производителей строительных материалов. Мы занимаемся комплексными поставками тепло- и гидроизоляционных материалов, мастик, праймеров, полимерной гидроизоляции, геосинтетиков, сухих строительных смесей, крепежа, доборных элементов и многих других продуктов на объекты промышленно-гражданского строительства, коттеджного малоэтажного строительства, логистические комплексы, торгово-развлекательные центры, строительство метрополитена и др.

Наши ценности: экспертность, репутация, честность, доверие, уважение, инициативность.

Мы гордимся нашим профессиональным коллективом, здоровой рабочей атмосферой и насыщенной корпоративной культурой!

Наши Заказчики: А101; Самолет; Смайнекс; Wildberries; Limak Marash; ANT YAPI.

Основные задачи:

• Обработка входящих заявок + работа с готовой клиентской базой;
• Проведение переговоров в офисе с потенциальными заказчиками;
• Работа в CRM-системе (ELMA);
• Заключение договоров и сопровождение сделок, получение закрывающих документов по сделке, предупреждение / контроль дебиторской задолженности;
• Выполнение планов продаж и поставленных задач.

Наши пожелания:

• Опыт объектных продаж в сегменте В2В от 2-х лет;
• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, Outlook, 1С 8.2., CRM;
• Опыт работы со строительными объектами является преимуществом;
• Умение работать в режиме многозадачности, активность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, желание много зарабатывать.

Условия работы:

• Работа в текущей позиции рассчитана на период около 1 года с последующим переводом на активные продажи;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: 5/2 с 09:00-18:00;
• Полностью белая заработная плата, которая выплачивается два раза в месяц без задержек;
• Прозрачная мотивация - оклад 70 000 + 8 % от валовой прибыли
• Квартальное и годовое премирование за продажи определенной группы товаров (может быть весьма ощутимым);
• Корпоративная мобильная связь;
• Адаптация и регулярное обучение;
• Возможность уделять максимальное количество времени продажам (координаторы выполняют всю монотонную работу);
• ДМС после 6 месяцев работы оплачивается 100%;
• После 1 года работы компенсируем 0,5% по ипотеке за каждый год работы.