HR Generalist / Руководитель отдела персонала (в единственном лице)

В связи с запуском нового производства в г. Ярославле приглашаем в нашу команду амбициозного HRG, готового формировать все HR процессы на старте завода.

Обязанности:

• Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей подразделений до выхода сотрудника на работу;
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: методологическая поддержка руководителей по подготовке индивидуальных планов работ на исп. срок; организация обучения поддержка системы наставничества.
• Управление кадровым делопроизводством: ведение КДП в соответствии с ТК РФ; контроль сроков испытательного срока, отпусков, больничных; подготовка справок и выписок по запросам сотрудников и контролирующих органов, отчетность по ВКС (прием, увольнение, отпуск); уведомления о выплате заработной платы ВКС на ежеквартальной основе; оформление разрешений на работу; разработка и утверждение обязательных локальных нормативных актов (ПВТР, и т.п.);
• Оформление ДМС для основных работников;
• Управление компенсациями и льготами: формирование и утверждение бюджета по затратам на персонал, анализ план/факт; подготовка аналитики и проведение индексации зп; контроль за расчётом заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией/расчётным центром); участие в разработке и внедрении систем мотивации; анализ текучести кадров и предложение мер по удержанию.
• HR-аналитика и отчётность: формирование регулярной HR-отчётности, анализ ключевых HR-показателей (KPI HR); подготовка данных для стратегического планирования.
• Организация внутренних мероприятий (корпоративы, дни рождения, тимбилдинги);
• Поддержка и развитие HR-бренда работодателя;
• Работа с внутренними коммуникациями (рассылки, новостные письма, информационные стенды).

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях;
• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно разноплановый опыт по функциям HR;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Владение 1С: ЗУП, MS Office (особенно Excel);
• Навыки ведения кадрового делопроизводства, подбора персонала, понимая процесса учета затрат на персонал;
• Знание анг. языка – intermediate, знание китайского будет преимуществом;
• Высокая организованность, внимательность к деталям, ответственность;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

• Интересную и разнообразную работу в стабильной компании;

• Возможность влиять на развитие HR-процессов;

• Конкурентную заработную плату, годовой бонус;

• ДМС, корпоративные мероприятия.