Начальник сметно-договорного отдела

• Составление сметы на ремонт энергетического оборудования, ремонт трубопроводов любой категории, ремонт ГПМ, ЦТП, реже на ремонт зданий и благоустройство.
• Закрытие ежемесячно объем работ подрядным организациям по формам КС-2, 3 (счета, счет-фактуры).
• Отслеживание и составление актов на списание давальческих материалов.
• Составление и проверка сметной документации, калькуляций на правильность применения расценок ресурсным и базисно-индексным методом на электромонтажные, монтажные, ремонтно-строительные работы по дефектным ведомостям и проектной документации.
• Составление КС-2, КС-3.
• Выборка материалов из смет.
• Выдача ПСД подрядным организациям.
• Работа в коммерческих расценках.
• Проверка получаемой от Подрядчика сметной документации и подготовка заключений о ее качестве.
• Подготовка писем и материалов для рассмотрения спорных вопросов с Заказчиком и Подрядчиками.
• Защита сметной документации перед Заказчиком.
• Работа с договорной документацией.
• Понимание основ ценообразования и сметного нормирования в строительстве.
• Знание технологии производства и организации ремонтных, электромонтажных монтажных и строительных работ теплового оборудования (котлоагрегаты высокого давления) на ТЭЦ.
• Умение составлять сметы ресурсным и базисно-индексным методом, в том числе с учетом региональных поправок.
• Проверка выполнения подрядных работ.
• Проверка и оформление исполнительной документации.
• Оформление технической документации.
• Подготовка договоров, технических заданий, графиков выполнения работ.

• Образование высшее (энергетическое, строительное, второе экономическое приветствуется).
• Опыт работы в теплоэнергетике.
• Знание основ сметного дела и коммерческого ценообразования, программ Гранд-Смета (ТСН, МТСН, ФЕР, ТЕР).
• Знание нормативных актов по техническому обслуживанию энергетического хозяйства. Навыки разработки исполнительной документации.
• Навыки разработки сметной документации.
• Знание технических характеристик и конструктивных особенностей энергетического оборудования и энергетических сетей.

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании.
2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
4. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников.
5. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки:
- премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;
- премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, а также в связи с Юбилейными датами;
- выплата годового вознаграждения за выслугу лет;
- выплата вознаграждения по итогам работы за год ;
- материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников;
- материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
- оплата путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ;
- оплата путевок детям от 7 лет включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;
- оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления;
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников.
- бронирование военнообязанных граждан.