Специалист по подбору персонала/Ресечер

Компания MegaGen Russia специализируется на оптово-розничных продажах и предоставлении качественного стоматологического оборудования, стоматологических инструментов и имплантов от ведущего мирового производителя MegaGen (Южная Корея). Мы являемся официальным представителем MegaGen в России и предлагаем своим Клиентам лучшие системные решения для развития имплантологического приёма как в клинической, так и в бизнес части.

Команда MegaGen Russia – это сплоченный коллектив, объединенный целью завоевать рынок в своей области. Преимущества нашей продукции, а также инновационный подход к решению профессиональных задач уже оценили ведущие клиники и имплантологи страны.

С уверенностью можно сказать, что мы создаем высококонкурентные продукты, которые помогут врачам осваивать новые подходы к решению сложных задач и добиваться наилучших результатов в своей практике.

В связи с активным ростом, мы ищем энергичного сотрудника, который дополнит наш дружный коллектив.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

- Размещение и актуализация вакансии на работных сайтах, контроль сроков размещения и обновление вакансий.

- Качественный отбор резюме и проведение первичных телефонных интервью, согласование с заказчиком времени для проведения собеседований.

- Формирование и ведение воронки найма кандидатов.

- Холодный поиск резюме специалистов в соответствии с заявкой на подбор.

- Координация и согласование собеседований с руководителями подразделений, ведение кандидатов до момента выхода на работу, согласование даты выхода на работу.

- Ведение ежедневной / еженедельной / ежемесячной отчетности о проделанной работе и статистики по вакансиям.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Офис в БЦ «Меридиан», ст. метро Беломорская/Речной вокзал (в шаговой доступности), ул. Смольная, д.24д.

- Стабильный график работы 5/2 с 9:00 до 18.00 в офисе.

- Бесплатные обеды в столовой бизнес-центра.

- Испытательный срок 3 месяца.

- Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата (оклад+премия).

- Возможность дальнейшего профессионального развития.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

- Образование – среднее специальное/высшее.

- Опыт работы в области подбора персонала от 1 года.

- Грамотная устная и письменная речь.

- Умение выстраивать диалог с людьми, убеждать, презентовать компанию и поддерживать HR бренд на высоком уровне.

- Позитивный настрой, желание работать на результат – осуществлять качественный отбор кандидатов для закрытия вакансий.