Директор по персоналу (HRD)

"CentROOM" - это группа компаний в сфер недвижимости, помогающий тысячам людей найти свой идеальный дом. Мы растем и развиваемся, и нам нужен сильный и опытный Руководитель HR-отдела, который возглавит направление управления персоналом и станет ключевым партнером для бизнеса.

Если вы:

• Стратегически мыслите и умеете создавать эффективные HR-процессы.

• Обладаете сильными лидерскими качествами и умеете мотивировать команду.

• Любите и понимаете сферу недвижимости и ее особенности.

• Готовы к активной работе и достижению амбициозных целей.

• Умеете находить общий язык с людьми и создавать позитивную рабочую атмосферу. Эта вакансия для вас!

Обязанности:

1. Управление корпоративной культурой

• Формирование единой корпоративной культуры для всех трёх направлений бизнеса.

• Разработка миссии, ценностей и стандартов поведения внутри компаний.

• Внедрение мероприятий по вовлечению сотрудников (тимбилдинги, внутренние мероприятия, конкурсы).

• Создание системы внутренней коммуникации (новости, рассылки, корпоративные каналы).

• Работа с лояльностью персонала и HR-брендом: опросы вовлечённости, инициативы по повышению удовлетворённости работой. 2. Кадровые вопросы и кадровое администрирование

• Полное сопровождение кадрового документооборота (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные и пр.).

• Контроль соблюдения трудового законодательства по всем юрлицам группы.

• Разработка и внедрение регламентов, политик и стандартов по управлению персоналом.

• Ведение штатных расписаний, табелей учета рабочего времени.

• Построение системы охраны труда, профобучения и аттестаций, где это требуется.

3. Найм и адаптация персонала

• Формирование профилей должностей для всех подразделений.

• Разработка системы подбора: каналы найма, тестовые задания, скрининг.

• Адаптация новых сотрудников: чек-листы, наставничество, вводные дни.

• Построение системы испытательных сроков: контроль, оценки, решение о пролонгации/переводе в штат.

• Внедрение оценки кандидатов не только по опыту, но и по личностным характеристикам (командность, стрессоустойчивость, способность к развитию). 4. Построение системы отчетности

• Разработка единой системы HR-отчетности для всех компаний:

• Отчеты по подбору (сколько закрыто, сколько в работе).

• Текучесть кадров.

• Среднее время закрытия вакансий.

• Эффективность каналов поиска персонала.

• Регулярное предоставление аналитики топ-менеджменту: проблемы, узкие места, предложения по улучшению.

5. Цифровизация HR-процессов

• Организация базы знаний для сотрудников (регламенты, инструкции, чек-листы в едином месте).

• Построение онбординг-системы в электронном формате.

6. Систематизация процессов

• Стандартизация процессов HR по всей группе компаний:

• Найм

• Адаптация

• Оценка эффективности сотрудников

• Система обучения и развития

• Формирование понятной структуры должностей и оргструктуры для каждой компании.

• Построение системы KPI и мотивации для ключевых позиций.

• Проведение регулярных аттестаций персонала.

Требования:

• Опыт в должности руководителя HR от 3 лет (опыт в сфере недвижимости будет вашим конкурентным преимуществом)
• Стратегическое мышление
• Лидерские качества
• Коммуникабельность и умение находить общий язык с людьми.
• Ответственность и организованность
• Проактивность и нацеленность на результат.

Условия:

• Конкурентная заработная плата: Оклад + премия по результатам работы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
• Возможность профессионального и карьерного роста: Обучение, повышение квалификации, участие в интересных проектах.
• Работа в стабильной и развивающейся компании: Наше конкурентное преимущество перед другими агентствами недвижимости - наличие собственной строительной и юридической компаний
• Сильная и дружная команда: Мы ценим командную работу и поддерживаем друг друга.
• Корпоративные мероприятия: Мы любим не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать.