Руководитель отдела персонала

Просим соискателей указывать свой желаемый доход в сопроводительном письме или резюме.

“GREK LAND" — Крупнейший активити парк Сибири, комплексный проект который предлагает множество развлечений для детей всех возрастов. Здесь есть лабиринты, горки, батуты, тарзанки, бассейны с шариками, ресторан, бар с десертами в зоне аквагрима, банкетное обслуживание и кейтеринг.

Наш фокус — исключительно на качестве сервиса, командной работе и высокой гастрономии.

Почему это интересно?

- Вы будете у истоков событийного сервиса

- Возможность влиять на культуру и эффективность всей команды

-Реальный шанс выстроить сильную HR-систему с нуля и видеть результаты своей работы

- Динамичная среда, амбициозная команда, внимание к качеству и людям

В настоящее время мы ищем- Руководителя отдела персонала, , который построит HR-функцию в ресторане и станет надёжным партнёром управления. Если вы хотите не просто управлять персоналом, а строить сильную, живую и профессиональную команду — мы ждем именно Вас!

Обязанности:

1. Управление HR-процессами Компании;
2. Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, развития и оценки персонала;
3. Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и нематериальной;
4. Контроль систематизации кадрового делопроизводства;
5. Развитие внутреннего и внешнего HR бренда: разработка стратегии развития Компании как привлекательного Работодателя;
6. Формирование корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, традиции, корпоративные мероприятия, программы лояльности и т.д.);
7. Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка;
8. Формирование вовлеченной корпоративной культуры и командной среды;
9. Создание прозрачной HR-аналитики, отчетности, системы KPI;
10. Проведение собеседований, изучение профессиональных качеств и потенциала сотрудника при отборе;
11. Формирование кадрового резерва, графиков выхода, оперативный контроль соблюдения трудовой дисциплины, анализ достаточности, корректировка и оперативное управление расстановками персонала;
12. обучение персонала основам взаимодействия в коллективе, правилам и нормам трудового распорядка и стандартам сервиса, контроль и оперативная корректировка взаимоотношений внутри коллектива и качества обслуживания;

Требования:

1. Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология);
2. Опыт работы в должности Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу от 3х лет в HoReCa или в смежных видах бизнеса;
3. Опыт работы в крупных компаниях численностью от 100 человек;
4. Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, мотивация);
5. Наличие успешно реализованных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии HR-бренда;
6. Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление, стратегическое мышление, харизма;.
7. Владение инструментами HR-аналитики, метриками и современными системами оценки.
8. Навыки построения HR-функции с нуля: процессы, регламенты, структура
9. Опыт в области организации, оплаты труда и C&B, управления ФОТ; знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
10. Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11. Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;