Директор розничной сети

Амур - СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ МАГАЗИНОВ с уникальной историей: вот уже 10 лет наша команда дарит миру и чудесным девушкам красоту, помогая выражать самые тёплые чувства через цветы, делая каждый момент вашей жизни особенным.

Сегодня у нас 8 салонов по Новосибирску и 30 сотрудников в штате, широкий ассортимент, а также онлайн-продажи через собственный сайт и агрегаторы.

Ключевая цель должности - грамотное управление операционной деятельностью всей сети.

Мы ищем директора розничной сети с опытом работы в СФЕРАХ: В2С (РОЗНИЦА)/ Horeca: Рестораны/Отели/Кофейни , который принимает решения на основе аналитических данных, требователен к выполнению обязанностей и стандартов: четко ставит задачи, контролирует их реализацию и умеет слышать людей, сохраняя фокус на результате.

Вам предстоит выстроить эффективную команду, развивать продажи и вывести компанию на новый уровень. Это позиция для лидера, который готов реализовать свой профессиональный потенциал и оставить значимый след в истории бренда!

Если вы чувствуете красоту мира цветов глубоко и интуитивно, обладая тонким вкусом, который невозможно подделать - мы ждем именно вас.

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в СФЕРАХ: В2С (РОЗНИЦА)/ Horeca: Рестораны/Отели/Кофейни;
• Профессиональный опыт в роли Директора розничной сети - от 3х лет, в действующем бизнесе, где зоной ответственности в том числе были блоки “управление продажами - экспертиза в области продаж” и “закупки”;
• Опыт руководства командой от 30 человек;
• Аналитическое мышление: вы прогнозируете результат в цифрах, опираясь на анализ предыдущих периодов, а также сезонность/спрос/маркетинговые активности;
• Разработка стандартов по внешнему виду торговой точки: товарная матрица, мерч, вывеска;
• Имеете опыт разработки KPI и разработки/внедрения регламентов, а также контроль их исполнения - самостоятельно или через управленца;
• Опыт работы с 1С и CRM совместно с IT специалистами: составление ТЗ на интеграции/синхронизацию;
• Вы требовательны к соблюдению договоренностей и выполнению своих обязанностей.

Задачи:

Блок Управление командой:

• Грамотная постановка задач, контроль за их исполнением; Взятие/дача обратной связи по сотрудниками, оценка эффективности работы/результатов.

Блок Управление продажами и ценообразование:

• Прогнозирование, установка и выполнение плана продаж совместно с Исполнительным директором;
• Улучшение показателей по среднему чеку;
• Анализ конкурентов в постоянном режиме (стоимость цветка) и принятие решений о ценах на еженедельной основе.

Блок Операционная деятельность:

• Контроль и поддержание бесперебойной работы магазинов, интернет-магазина;
• Контроль работы подрядчиков;
• Контроль инвентаризации;
• Контроль подбора флористов, администраторов, курьеров, менеджеров.

Блок Работа с ассортиментом:

• Введение новой группы товаров и корректировка текущего ассортимента: вывод ненужного ассортимента (снятие), заведение новых позиций (товар, определенные букеты и композиции);
• АБС анализ конкурентов, предложений поставщиков;
• Анализ остатков цветка;
• Анализ и выбор поставщиков: поиск выгодных цен, условий сотрудничества.

Блок Регламенты/Положения/Инструкции:

• Разработка регламентов и внедрение регламентов по работе флористов, курьеров, администраторов, менеджеров, товароведа;
• Контроль исполнения регламентов работы магазинов через старшего администратора и самостоятельно;
• Разработка критериев по внешнему виду торговой точки: чистота, товарная матрица/выкладка товара, исправная вывеска, форма сотрудников;
• Контроль пожарной безопасности по составленным регламентам от пожарников.

Блок Маркетинг:

• Запрос метрик (цифр) у подрядчиков - заполнение таблиц по маркетингу и предоставление исполнительному директору;
• Работа с дизайнерами: создание инструкции по уходу за цветами, разработка дизайна коробки/иных атрибутов в виде технического задания;
• Разработка дизайн-проекта для открытия новой торговой точки.

Блок Развитие сети:

• Полное открытие новых точек (закупка оборудования, работа с подрядчиками, дизайн - проект);
• Анализ и контроль работы подрядчиков (холодильщики, системный администратор, поиск подрядчиков по вывескам, дизайнеров);
• Внедрение срм системы, улучшение срм системы.

Что Вы получите:

Признание и материальная мотивация:

• Совокупный доход: 160.000 руб. (100.000 оклад и 3 kpi по 20.000) + с открытием новых торговых точек растет доход;
• Расширение зоны влияния: с запуском новых точек вы получаете больше полномочий, сложные задачи;
• Ценность вашего вклада ощутима за счет увеличенной выручки и эффективного управления сетью.

Развитие:

• Ваша экспертиза будет расти: компания компенсирует 50% стоимости внешнего обучения;
• Участие в стратегических решениях в команде с собственником и Исполнительным директором.

Гибкость и баланс:

• График 5/2 с выбором начала рабочего дня: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• 2 дня в месяц возможна работа в удаленном формате - при выполнении плановых показателей;
• Корпоративные мероприятия два раза в год: пространство для общения, перегрузка в обязательном порядке!

Если вы умеете находить нестандартные пути решения и чувствуете людей - мы ждем вашего отклика!