Руководитель отдела сопровождения

Наш клиент работает на российском рынке более 20 лет и специализируется на финансировании приобретения техники и оборудования.

Ключевая задача:

Выстроить операционное сопровождение лизингового портфеля, как автономную систему, функционирующую без ручного контроля и ежедневного участия собственника. Обеспечить 100% соблюдение регламентов, риск-политики и сроков на всех этапах сделки.

Зона ответственности:

Операционное сопровождение портфеля

• Подготовка документов по одобренным проектам (протокол, договоры).

• Сопровождение действующих договоров (дебиторская задолженность, страхование, изменение условий договоров, ответы на запросы лизингополучателей).

Контроль обязательств и рисков

Обеспечить полноту и качество по каждому проекту:

• Контроль страхового покрытия (своевременное продление, соответствие условиям)

• Комплектность документов по проектам

• Регистрация сделок в Федресурс и исполнение требований финансового мониторинга (115-ФЗ)

• Выполнение всех условий по проекту, утвержденных на Кредитном комитете и предусмотренных регламентами компании

• Управление отделом

• Распределение нагрузки сотрудников отдела, расстановка приоритетов

• Постановка задач

• Обеспечение скорости реализации проектов (подготовка всех документов на всех этапах)

• Поддержание и модернизация процессов и регламентов

Наш кандидат:

• Имеет опыт работы в лизинговой компании: от 3 лет на позиции руководителя отдела сопровождения (операционная деятельность / сопровождение договоров / управление портфелем).

• Высшее образование (юридическое – предпочтительно).

• Лидерские качества – умение организовывать работу команды.

• Знание продуктов: лизинг оборудования, недвижимости, транспорта.

• Понимание риск-политики.

• Коммуникативные навыки, аналитичность, стрессоустойчивость, оптимистичный настрой, ответственность и внимательность.

Условия работы и мотивация

• Стабильный совокупный доход от 130.000 руб. на руки

• Офис в центре Санкт-Петербурга (м. Петроградская)

• Возможность модернизировать процессы и регламенты отдела, внедрять свои решения

• Автономия и доверие в работе

• Профессиональная среда