Руководитель отдела персонала

Группа компаний АРВАД - является одним из лидеров российского рынка по производству и оптовой продаже сантехники, сантехнического оборудования, инженерной сантехники, мебели и аксессуаров для ванных комнат. Брэнды компании представлены более чем в 70 регионах РФ, а также странах таможенного союза.

Компании 26 лет и за это время она прошла очень интересный путь своего развития от торгового дома до группы компаний, в которую входят торговая компания и производственная. На данный момент в компании запущены несколько стратегических проектов по выходу на новые рынки.

Какой руководитель отдела персонала нам нужен

✅Имеет опыт работы в подборе персонала, формировании команды или развитии корпоративной культуры!

✅Знает основы Трудового законодательства, работал с кадровым делопроизводством!

✅Коммуникабельный - умеет находить подход к людям с разным профессиональным и жизненным опытом, использует в работе техники продаж, умеет мотивировать и аргументировать предлагаемые идеи, «вкусно» рассказать о компании и вакансии!

✅Интересующийся - если что-то не знает - изучит, попросит о помощи! Имеет постоянную потребность в обучении!

✅Держит руку на пульсе - изучает конкурентов и новые инструменты найма, проводит бенчмаркинг!

✅Активный! В компании успешно развиваются корпоративные направления: спортивные, волонтерские, командообразующие! Важно быть самому активным, чтоб не растерять, а только приумножить!

Что надо будет делать

✅Активно привлекать целевых кандидатов в компанию и выбирать из них наиболее подходящих используя инструменты привлечения и отбора! Важно качество подбора и оптимальная скорость, мы нацелены на долгосрочные трудовые отношения!

✅Контролировать ввод в должность новых сотрудников: социальная и профессиональная адаптация, управлять командой наставников, взаимодействуя с руководителями отделов!

✅Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры! Поддерживать созданные традиции в компании, внедрять новые, основанные на ценности!

✅Работать над внутренней коммуникацией, ведение информационных источников: объявления, опросы, поздравления, информирование об изменениях, нововведениях, трансляция успехов и тд. Выход с корпоративной жизнью сотрудников на клиента.

✅Формировать отчетности по воронке, анализировать эффективности подбора. Рынок труда на стороне сотрудника, высокая конкуренция среди работодателей, поэтому важно, чтоб сотрудник умел быстро оценить ситуацию если что-то идет не так, понять где узкое горлышко и предложить несколько альтернативных вариантов решения проблемы, для принятия решения, изменения условий и т.д.)

✅Работать над развитием сотрудников (оценка, обучение, карьерная карта)

Условия работы

✅Очень интересные задачи, быстрая адаптация и ввод в должность;

✅Официальное трудоустройство.

✅График работы 5/2, офис в центре города с бесплатной парковкой (ул. Ленина,88 ТЦ Облака).

✅ Уже сформированная профессиональная команда сотрудников, прекрасный руководящий состав, ориентированный на развитие компании!