Менеджер по персоналу/HR менеджер

«Нити Творчества» - бренд товаров для рукоделия и творчества с историей 15+ лет. Команда из 30 человек, более 1 000 SKU, выручка 40+ млн рублей в месяц на Wildberries и Ozon.

Мы не просто продаём фурнитуру и материалы для рукоделия - мы создаём пространство для тех, кто верит, что творить = любить.
Каждая бусина, каждый стежок, каждая идея - это история.

У нас стоят масштабные цели на 2026 год и команда растет, в связи с чем мы открываем поиск HR- менеджера в команду, который примет активное участие в развитии компании.

Условия труда и мотивация:

• ЗП на руки: 80 000 рублей на руки;

• Место работы: гибрид, офис в Новосибирске. 90% времени удаленно, 10% времени в офисе по необходимости;

• График работы: 5/2, 9-18, быть на связи для закрытия срочных организационных задач;

• Обучение: Возможность получения компенсации за обучения.

Основные задачи:

​​​​​​Кадровое делопроизводство:

• Оформлять трудовые договоры, допсоглашения, приказы по личному составу.
• Вести личные дела, трудовые книжки (бумажные и электронные).
• Формировать и контролировать график отпусков, оповещать сотрудников.
• Оформлять больничные, табели учёта рабочего времени, передавать данные в бухгалтерию.
• Готовить и сдавать отчётность в СФР, Росстат.
• Организовывать обмен оригиналами документов с удалёнными сотрудниками.
• Следить за изменениями в законодательстве и актуализировать шаблоны.
• Обеспечивать соблюдение 152-ФЗ о персональных данных.

• Разрабатывать внутренние регламенты и политики: ПВТР, кодекс этики, политика конфиденциальности и пр.
• Внедрять регламенты: знакомить сотрудников под подпись, вести реестр ознакомлений.
• Создавать чек-листы, шаблоны и инструкции для руководителей по типовым кадровым ситуациям.
• Поддерживать корпоративный портал / базу знаний в актуальном состоянии.

• Разрабатывать и актуализировать программу адаптации для разных категорий сотрудников.
• Готовить доступы и welcome-пакет до первого рабочего дня.
• Проводить вводный инструктаж, контролировать прохождение испытательного срока (встречи на 1–2–3 месяц).
• Координировать оффбординг: exit-беседа, передача дел, отзыв доступов, документы.

• Собрать заявку от руководителя, разместить вакансию, провести первичный отбор и скрининг.
• Передать шорт-лист руководителю, сопроводить кандидата до выхода.

• Опыт кадрового делопроизводства от 2–3 лет;
• Знание ТК РФ и требований 152-ФЗ;
• Опыт разработки внутренних регламентов;
• Опыт онбординга и адаптации сотрудников;

• Опыт работы с удалёнными сотрудниками;
• Базовый опыт подбора персонала;
• Самостоятельность и системное мышление;
• Google Workspace / MS Office / 1С - уверенно.

Как откликнуться:

Отправьте резюме и коротко ответьте на три вопроса (приоритет в рассмотрении отклика):

• Сколько сотрудников вы вели в кадровом учёте?
• Есть ли опыт разработки регламентов или HR-процессов? Приведите пример.
• Работали ли с удалёнными сотрудниками - как организовывали документооборот?

Мы отвечаем всем кандидатам. После отбора резюме - короткое видеоинтервью (30 минут).

​​​​