Ведущий специалист (отдел комплектации оборудования)

100 000 - 110 000 ₽


Обязанности:
  • Поддержание в актуальном состоянии реестра/поставочной ведомости учета поставки оборудования на основании предоставленной стратегии контрактации;
  • Отслеживание соответствия формируемых технических заданий стратегии контрактации;
  • Проверка полноты пакета документов для передачи на заведение заявки на закупку оборудования в SAP;
  • Сбор информации о стадии конкурентных процедур, контрактации, оборудования по реестру/поставочной ведомости учета поставки оборудования, внесение полученной информации;
  • Контроль за плановыми сроками этапов подготовки ТЗ, конкурентных процедур, контрактации, условий исполнения договорных обязательств поставщиками, выявление их нарушений;
  • Контроль бюджетных лимитов;
  • Подготовка аналитической справки, по закрепленным строительным объектам;
  • Знание, понимание технических характеристик оборудования энергетической, строительной отрасли;
  • Деловая переписка в рамках исполнения должностных обязанностей, взаимодействие с отделами контроля поставки материалов, техническими службами, блоком ресурсного обеспечения и другими структурными подразделениями;
Требования:
  • Высшее образование (экономическое/техническое или инженерное);
  • Опыт работы не менее одного года в аналогичной должности в производственной, строительной или энергетической компании;
  • Знание разделов проектной и рабочей документации, рабочих чертежей в строительстве, понимание этапов выполнения строительно-монтажных работ, знание этапов контрактации;
  • Знание оборудования, работа с сертификатами, паспортами качества и другой предусмотренной ГОСТами и ТУ, технической документацией на поставляемое оборудование;
  • Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации.
  • Знание SAP ERP, SAP SRM - опытный пользователь.
  • Уверенный пользователь ПК и MS Office.
Условия:
  • Место работа: ул. Электриков 160;
  • График работы: 5/2 (выходные - сб. и вс.) с 8:00 до 17:00;
  • Служебный транспорт от Предмостной площади на территорию предприятия и в обратном направлении в будние дни в 07:40 и в 17:10 соответственно;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.


Поделиться:

Опубликована 10 дней назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.