Менеджер по подбору персонала

Работа с горячими заявками. Высокий доход на комиссии. Никаких холодных звонков.

Вы — рекрутер, который устал от:

· Бесконечных холодных звонков и «спама» кандидатам?
· Вымученных отказов и пустых диалогов?
· Отчетов о сотнях «совершенных, но бесполезных» действий?

Мы предлагаем вам сосредоточиться на главном — на работе с людьми, которые УЖЕ приняли первое решение. Ваша задача — помочь им сделать второй.

Чем вы будете заниматься:

· Обрабатывать входящие заявки от мотивированных кандидатов, готовых к работе.
· Проводить глубокие, но структурированные собеседования, выявляя истинную мотивацию и соответствие строгим критериям отбора.
· Профессионально работать с возражениями, переводя их в практическое русло.
· Сопровождать кандидата на всех этапах — от первого звонка до выхода на работу.

Что мы НЕ предлагаем: Холодные звонки, поиск кандидатов с нуля, работу с возражениями «я не в поиске».

Что мы ПРЕДЛАГАЕМ:

· Высокий доход: Прозрачная и агрессивная система комиссионных. Ваш заработок напрямую зависит от результата, и мы платим достойно за каждого успешно сопровожденного кандидата. (Средний доход в отделе - 150 тыс. рублей)
· Работа исключительно с теплым трафиком: Вы тратите время на диалог, а не на поиск. Все звонки — входящие или по предварительной заявке.
· Четкий KPI: Мы оцениваем не количество звонков, а один ключевой результат — успешное завершение процесса сопровождения. Вся система заточена под это.
· Поддержка и комьюнити: Вы не один. Разбор сложных кейсов, готовые скрипты и методики, которые действительно работают.

Наш идеальный кандидат — это вы, если вы:

· Обладаете опытом в рекрутинге, продажах или переговорах, где нужно было убеждать и вести за собой людей.
· Обладаете «стальными нервами»: умеете слушать, не поддаваясь эмоциям, и говорить с людьми на языке решений.
· Структурированы и ориентированы на действие: Вы не просто «общаетесь», а ведете диалог к конкретной цели — фиксированному результату.
· Имеете грамотную речь и умеете вызывать доверие с первых секунд разговора.

———

Если вас заинтересовал текст вакансии, напишите в сопроводительном письме «Давайте начинать», и мы рассмотрим вашу кандидатуру в первую очередь.