Менеджер по продажам (без холодных звонков)

Привет, кандидат!

Меня зовут Екатерина, я владелец группы компаний «Среда успеха».

(ранее мы назывались Инженерная сила и Институт образовательных технологи)

Мы ищем не просто менеджера по продажам.
Мы ищем человека, которому откликается идея влиять на будущее детей и образования в России.

Наши клиенты - детские сады, школы и образовательные центры по всей стране.
Они приходят к нам, когда хотят сделать обучение детей живым, интересным и развивающим - без “зубрёжки” и скучных занятий.

Что будет в вашей работе

• Вы работаете только с входящими и тёплыми клиентами — без холодных звонков;

• Помогаете педагогам и руководителям подобрать решение, которое действительно изменит уроки и среду для детей;

• Ведёте клиента с заботой: от первого общения до результата и благодарности;

• Используете понятный и экологичный подход к продаже — без давления и манипуляций;

• Фиксируете шаги в Bitrix24, чтобы видеть, как растут ваши результаты.

Почему это может быть ваше место.

• Здесь вы чувствуете ценность своей работы — каждая сделка создаёт пространство, где дети раскрываются;

• Вы не останетесь “один на один” — мы поддерживаем, обучаем и вместе радуемся победам;

• Мы заботимся о людях, а не “выжимаем” показатели;

• Здесь важны уважение, открытость и человеческое отношение.

Что нам важно.

• Опыт в продажах B2B (можно без опыта, если вы хотите развиваться в продажах и у вас активная позиция);

• Энергия, амбиции и внутренняя честность;

• Умение слушать клиента и вести разговор к решению;

• Дисциплина и готовность к обучению - мы развиваем продавцов каждый день;

• Уверенность и умение общаться с руководителями и директорами.

Условия

• Оклад 40 000 – 55 000 ₽ + процент от продаж;

• Средний доход менеджеров от 100 000 ₽;

• Трудоустройство по ТК РФ;

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00;

• Уютный офис, 10 минут от центра.

Почему именно мы.

Мы верим, что сильные результаты рождаются там, где людям комфортно быть собой, где их слышат и уважают.
У нас нет токсичности, “микроменеджмента” и крика — мы за честный диалог, поддержку и развитие.

• В команде принято поддерживать, делиться опытом и помогать друг другу расти;

• Мы радуемся успехам каждого и искренне гордимся, когда кто-то делает шаг вперёд;

• У нас любят людей - и за показатели, и за их личность и путь.

Если вам откликается то, что вы прочитали, и вы чувствуете, что готовы развиваться в такой атмосфере - откликнитесь на вакансию и напишите в сопроводительном письме:

«Я точно хочу быть в вашей команде!»

После отклика вы получите короткое знакомство-тест, а затем мы свяжемся и договоримся о удобном времени общения.