Начальник отдела бюджетных целевых программ министерства экономического развития Тульской области

-подготовка нормативных правовых актов Правительства Тульской области и приказа министерства экономического развития Тульской области, регламентирующих порядок разработки, реализации государственных программ Тульской области;
-организация и контроль организационно-методического сопровождения и координации деятельности органов исполнительной власти Тульской области и иных главных распорядителей средств бюджета области – ответственных исполнителей государственных программ Тульской области по разработке и реализации государственных программ Тульской области;
-организация и контроль рассмотрения проектов нормативных правовых актов Правительства Тульской области об утверждении государственных программ Тульской области (о внесении изменений и дополнений в государственные программы Тульской области) на предмет соответствия действующему порядку разработки, реализации государственных программ Тульской области;
-организация и контроль рассмотрения проектов паспортов государственных программ Тульской области, паспортов структурных элементов государственных программ Тульской области на предмет соответствия действующему порядку разработки, реализации государственных программ Тульской области.

• высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры (предпочтительно экономическое);
• стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
• умение анализировать информацию и составлять аналитические отчеты;
• коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с подчиненными и коллегами;
• умение эффективно организовывать свою служебную деятельность и распределять ресурсы;
• ответственность, внимательность, стрессоустойчивость.
• соблюдение этики и профессиональных стандартов работы;
• умение принимать обоснованные и эффективные решения.

• государственная служба;
• основной отпуск 30 календарных дней;
• дополнительный отпуск за выслугу лет, за ненормированный служебный день;
• ежегодная индексация заработной платы;
• дополнительные выплаты: квартальное премирование, материальная помощь, выплата к отпуску.