Машинист-обходчик по котельному оборудованию 6 разряда ПГРЭС

Открыт набор персонала на новый энергообъект "Партизанская ГРЭС-2"

Вас привлекает мир энергетики и вы готовы взять на себя ответственность за управление сменой на одной из крупнейших электростанций Дальнего Востока? Тогда эта вакансия для вас!

Вы можете сделать отклик, специалист свяжется с Вами и расскажет про имеющиеся специальности.

Обязанности:

Обслуживание, контроль за работой путем обхода, обеспечение надежной работы основного и вспомогательного котельного оборудования: пылеприготовительной установки, газовоздушной, газомазутной и дренажных систем, горелочных устройств, пароводяного тракта с установкой по вводу химических реагентов, систем продувок и устройств по обдуву поверхностей нагрева котла, редукционно-охладительной установки, бакового хозяйства, систем технической воды и сжатого воздуха, систем золоулавливания и золоудаления.

Участие в ведении режима работы котлоагрегата.

Пуск, останов, опробование, опрессовка обслуживаемого оборудования, переключения в тепловых схемах котельной установки.

Выявление и устранение неисправностей в работе оборудования.

Участие в ликвидации аварийных ситуаций.

Требования:

Должен знать: устройство и технические характеристики котлов и вспомогательного оборудования; тепловые схемы и технологический процесс работы агрегатов; назначение и принцип работы автоматических регуляторов, тепловых защит, блокировок, сигнализации и средств измерений; нормы качества пара, питательной воды; характеристику сжигаемого топлива; свойства химических реагентов, вводимых в пароводяной тракт агрегата, и их дозировку; режимы нагрузки котлоагрегатов; основы теплотехники, основы электротехники, механики и водоподготовки.

среднее (полное) общее образование; прошедшие предварительную подготовку по действующей в отрасли форме обучения.

Отсутствие медицинских противопоказания к работе по данной должности.

Условия:

Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро.

Обеспечение исправным - безопасным инструментом, рабочей одеждой, своевременное снабжение расходными материалами.

Соблюдение т\б и трудового законодательства.

Социальные программы:

– Добровольное медицинское страхование.

– Страхование от несчастных случаев и болезней.

– Негосударственное пенсионное обеспечение.

– Полный социальный пакет.

– Официальное трудоустройство.

Выплаты и компенсации Работнику:

1. Единовременная материальная помощь:

при рождении / усыновлении ребенка - 27 500 руб.;

в связи с регистрацией брака (впервые) - 22 000 руб.;

к отпуску - 11 000 руб.;

одиноким и многодетным родителям - 11 000 руб. на каждого ребенка.

2. Частичная компенсация расходов по приобретению путевок для детей в загородные детские оздоровительные лагеря.

3. Ежемесячное пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - 5 500 рублей на каждого ребенка.

4. Единовременная материальная помощь опекунам и попечителям несовершеннолетних детей - 11 000 руб. на одного ребенка.

5. Бесплатное предоставление ежегодных новогодних подарков детям работников.

6. Компенсация стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива (для частных домов) в размере 50%, но не более 20 000 руб. в год.

7. Выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику "День энергетика" Размер определяется коллективным договором АО "ДГК".

8. Компенсация затрат на съем жилья - до 40 000 руб. /месяц (без возврата в случае увольнения), до 3 лет.

9. Возможность воспользоваться льготным кредитованием на покупку жилья.

10.Частичная компенсация расходов при переезде к месту работы с регионов страны включая перевоз членов семьи и провоз груза (железнодорожные перевозки) до 5 тонн с обязательной отработкой в АО "ДГК" 2 года.

11. Возможность получить надбавку за профессиональное мастерство, высокое достижение в труде и высокую квалификацию - до 25% от оклада.

12. Выплата надбавки за выслугу лет (стаж работы в энергетической области по ОКВЭД 35.1. и 35.3.).

13. Единовременная выплата ко Дню защитника Отечества (участникам боевых действий) - 11 500 руб.

14. Премирование по итогам производственно - экономической деятельности за месяц - до 55% от оклада.

15. Периодическая индексация заработной платы.

16. Возможность карьерного роста.

17. Возможность получить дополнительное образование без отрыва от производства.

18. Обучение по целевым программам в ВУЗах по профильным специальностям, при этом:стипендия от 12 000 до 24 000 руб.; компенсация проезда от места постоянной регистрации к месту учебу и обратно, а также, к месту прохождения производственной и преддипломной практики на объектах Группы < РусГидро> - до 24 000 руб.; частичная компенсация расходов на проживание в период установочных / экзаменационных сессий для студентов, обучающихся по заочной форме, а также, в период обучения и прохождения производственной / преддипломной практики с последующей отработкой в АО "ДГК" 3 года.

19. Интересы работника перед работодателем представляет Первичная Профсоюзная Организация.

Корпоративные мероприятия:

– Ежегодные спартакиады – лучшие спортсмены представляют АО «ДГК» на спартакиаде компаний РусГидро.

– Проведение молодёжных форумов АО «ДГК» с участием Генерального директора и высших менеджеров, привлечение молодёжи к решению производственных и иных вопросов.

– Проведение корпоративных мероприятий.

Полная занятость.

График работы: 2/2, 12 часов в смену.

Сменный график работы: Д – Н – В – В

Д – смена в день с 08:00 до 20:00 (12 часов)

Н – смена в ночь с 20:00 до 08:00 (12 часов)

В - выходной

Минимальный уровень зарплаты - без учета выслуги лет в организациях электроэнергетики, вредности, ночных, вечерних смен.

Максимальный уровень зарплаты - без учета выслуги лет в организациях электроэнергетики, вредности, с учетом ночных и вечерних смен.

Компенсация расходов при релокации.

Компенсация за съём жилья.

Все условия обговариваются индивидуально.