HR- менеджер

Стань частью сильнейших!
Уже 17 лет наши рестораны Гопак – неоспоримый лидер ресторанного бизнеса в Ульяновске и Самаре.

Кого мы ищем:
Талантливого, энергичного и инициативного HR-менеджера, который поможет нам не просто закрывать вакансии, а формировать сильную, вовлечённую и лояльную команду. Если вы любите ресторанную динамику, готовы к нестандартным задачам и хотите влиять на культуру компании - нам по пути.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор и адаптация: находить лучших на рынке, проводить качественный онбординг, чтобы новички вливались в команду быстро и безболезненно.

• Обучение и развитие: создавать и внедрять программы обучения (от стажёра до управляющего), развивать навыки сотрудников на всех уровнях.

• Мотивация и удержание: придумывать и реализовывать мероприятия, которые повышают вовлечённость, снижают текучесть и делают работу в компании драйвовой.

• HR-стратегия: участвовать в разработке и реализации кадровой стратегии компании - от оценки персонала до построения карьерных треков.

Наши ожидания:

• Опыт в управлении персоналом от 1 года до 3 лет (приветствуется опыт в сфере HoReCa, retail или сервисных компаниях).

• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог с линейным персоналом и топ-менеджментом.

• Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов (метрики, адаптация, оценка).

• Гибкость, стрессоустойчивость, умение быстро переключаться между задачами в динамичной среде.

Что мы предлагаем:

• Формат работы: полная занятость. Вы можете работать в ресторанах сети, совмещать разъездной формат или частично в офисе - договариваемся индивидуально.

• Развитие: мы вкладываемся в рост сотрудников - обучение за счёт компании, участие в профессиональных конференциях, реальный карьерный лифт (примеры роста внутри компании есть).

• Зарплата и соцпакет: конкурентный доход (обсуждаем на собеседовании с успешным кандидатом), официальное оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков.

• Бонус: питание за счёт компании, скидки сотрудников наших ресторанов, корпоративные мероприятия и выезды.

Почему стоит присоединиться именно сейчас:
Мы не стоим на месте - открываются новые точки, внедряются современные стандарты. У вас будет возможность создать HR-процессы с нуля или усилить существующие, реализовать свои идеи и увидеть результат уже через несколько месяцев.