Руководитель проекта

Компания «Облик Города» специализируется на оказании комплекса услуг по проектированию, производству и монтажу конструкций наружной рекламы и малых архитектурных форм (парковая мебель, элементы благоустройства скверы и ЖК).

Наши партнеры:

Федеральные сети, крупные застройщики, Администрации городов и муниципальных образований.

Преимущества работы в компании:

• Устойчивость бизнеса. Мы на рынке более 20 лет.
• Сильный руководящий состав, экспертный уровень знаний, успешный опыт в реализации крупных проектов.
• Адаптация сотрудников, наставничество, возможность настоящего профессионального роста. Получение новых знаний и успешного опыта работы с ведущими компаниями России.
• Демократичная корпоративная культура, дружный молодой коллектив, активная корпоративная жизнь.
• Оформление по ТК РФ. Конкурентный компенсационный пакет: фиксированный официальный оклад, процент от продаж, премии по итогам работы.

Что входит в обязанности руководителя проекта:

• Ведение переговоров с корпоративными клиентами/
• Планирование и бюджетирование по проекту, помощь в формировании ведомости цен отделу продаж, составление смет (эксель)
• Составление тех. заданий, контроль проектирования рабочей документации, внесение изменений и исправлений.
• Контроль проектных, производственных и строительно-монтажных работ.
• Поиск и заключение договоров с подрядчиками при необходимости
• Обеспечение своевременного исполнения обязательств, соблюдение графиков выполнения работ.
• Подготовка закрывающих документов для сдачи работ по объектам

Требования к руководителю проекта:

• Понимание процессов проектного управления.
• Хорошие коммуникативные навыки.
• Образование строительное или электротехническое будет преимуществом.
• Соблюдение правил, стандартов, регулирующих поведение сотрудников внутри организации

Условия:

• Светлый, просторный офис. График 5/2 с 09.30 до 18.00.
• Собственный производственный цех.
• Оформление по ТК РФ.
• Стабильный доход: оклад + % с продаж и прибыли.
• Прозрачная система мотивации.
• Поддержка руководства в профессиональном развитии.
• Молодой, дружный коллектив.
• Демократичная корпоративная культура, активная корпоративная жизнь.