Начальник Цеха тепловой автоматики и измерений

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Начальника Цеха тепловой автоматики и измерений

Основные должностные обязанности:

• Руководство деятельностью подразделения
• Обеспечение выполнения задач, поставленных перед персоналом подразделения
• Обеспечение работоспособности и оперативного обслуживания оборудования подразделения
• Обеспечение информационной безопасности объектов критической информационной инфраструктуры
• Обеспечение работоспособности систем обнаружения и тушения пожаров и эвакуации людей
• Внедрение методов улучшения производственного процесса
• Ведение отчетности и взаимодействие с другими подразделениями

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего (технического образования)
• Опыт работы в области тепловой автоматики или автоматизированных систем управления технологическим процессом не менее 5 лет
• Опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса и/или на руководящих должностях не менее 3-х лет
• Лидерские качества, коммуникабельность, ответственность

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.