Руководитель отдела персонала

Требования к кандидату

1. Обязательный опыт

• Опыт работы в HR от 5 лет;

• Опыт на позиции руководителя HR / начальника отдела персонала от 3 лет;

• Опыт работы в одной из отраслей:

  • строительство;

  • девелопмент;

  • производственные компании.

• Практический опыт:

  • массового подбора (рабочие, ИТР, линейный персонал);

  • закрытия сложных вакансий (прорабы, инженеры, руководители).

2. Профессиональные навыки

Подбор персонала

• Умение выстраивать систему подбора (не просто вести вакансии);

• Работа с воронкой найма и метриками;

• Опыт снижения сроков закрытия вакансий.

Управление эффективностью

• Опыт внедрения KPI / систем оценки;

• Умение работать с неэффективными сотрудниками;

• Опыт проведения аттестаций.

Мотивация и ФОТ

• Опыт разработки систем оплаты труда;

• Контроль и управление фондом оплаты труда;

• Связка KPI с системой премирования.

Процессы и регламенты

• Опыт описания и внедрения HR-процессов;

• Разработка должностных инструкций и стандартов;

• Наведение порядка в структуре и ролях.

Кадровое администрирование

• Глубокое знание ТК РФ;

• Опыт ведения КДП и прохождения проверок;

• Минимизация юридических рисков.

3. Управленческие компетенции

• Умение выстраивать и управлять HR-командой;

• Навык постановки задач и контроля результата;

• Опыт взаимодействия с собственником / топ-менеджментом;

• Умение внедрять изменения в “сопротивляющейся” среде.

4. Ключевые компетенции

• Системное мышление (видит всю картину, а не отдельные задачи);

• Ориентация на результат, а не на процесс;

• Жесткость и требовательность;

• Способность принимать непопулярные решения;

• Умение работать в условиях дефицита ресурсов.

5. Личностные требования

• Проактивность;

• Высокий уровень ответственности;

• Стрессоустойчивость;

• Умение работать в быстро меняющейся среде;

• Готовность к “ручному режиму” на этапе наведения порядка.

6. Что будет преимуществом

• Опыт работы у регионального застройщика;

• Опыт построения HR-функции с нуля;

• Опыт работы с отделами продаж недвижимости;

• Опыт внедрения HR-аналитики.

Условия:

• Формат работы

• Полная занятость, офис
• График: 5/2
• Возможны выезды на объекты (стройплощадки, офисы продаж)

• Уровень дохода

• Оклад: обсуждается по результатам собеседования
• Премия: привязана к KPI (подбор, текучесть, эффективность)
• Итоговый доход: фикс + бонус

• 👉 Важно: прозрачная система — результат напрямую влияет на доход