Ведущий специалист по оформлению разрешительной документации

АО "Объединенный коммунальный оператор" является основным поставщиком тепловой энергии в Нижнем Новгороде и обеспечивает услуги по водоснабжению и водоотведению

Наш коллектив - это команда профессионалов, от слаженной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Что предстоит делать:

• Разработка сметных расчётов стоимости ПИР для организации тендерных процедур, заключения договоров и контрактов на проектирование объектов (возможно обучение)
• Сбор и получение исходно-разрешительной документации на период проектирования, реконструкции и строительства объектов Общества
• Своевременный сбор и получение согласований, заключений и разрешений рабочей, проектной и иной технической документации, необходимой на период строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов Общества
• Составление технических заданий на выполнение проектно-изыскательских работ
• Подготовка писем, служебных записок, протоколов и прочее
• Составление справок и отчетов о выполненных работах

Требования к кандидатам:

• Высшее техническое образование ("Водоснабжение и Водоотведение" или "Строительство") и стаж работы по специальности не менее 1 года
• Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, читать чертежи и техническую документацию
• Уверенный пользователь ПК, пакета MS Office программа Адепт-проект (возможно обучение)

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: Керченская, д.15а;
• пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников