Врач-рентгенолог

Обязанности:

• Оказание медицинской помощи пациентам в соответствии с стандартами медицинской помощи.

Требования:

• Высшее образование – специалитет по одной из специальностей:
  «Лечебное дело», «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или)
  ординатуре по специальности «Рентгенология»
  Профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология»
  при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из
  специальностей: «Акушерство и гинекология», «Анестезиологияреаниматология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская
  эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология»,
  «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология»,
  «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Нефрология»,
  «Неврология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика
  (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология»,
  «Офтальмология», «Педиатрия», «Пульмонология», «Радиология»
  «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение»,
  «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь»,
  «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия»,
  «Ультразвуковая диагностика», «Урология», «Фтизиатрия»,
  «Хирургия», «Эндокринология»

Условия:

• Оформление строго по ТК РФ, работа в крупном и стабильном бюджетном учреждении здравоохранения Московской области;
• испытательный срок - 3 месяца;
• график работы - суточный
• место работы - подразделения ГБУЗ Московской области "Красногорская больница"

• Наших специалистов поддерживает Губернатор Московской области:

• выплата начинающим специалистам - 15000 руб. ежемесячно;
• частичная компенсация найма жилья по постановлению Правительства МО № 1490/45 - 30000 руб. ежемесячно;
• программа «Социальная ипотека»;
• программа «Приведи друга».

• Социальная поддержка от администрации города:

• выплата начинающим специалистам, впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения - 1000 руб. ежемесячно;
• предоставление в первоочередном порядке мест детям медицинских работников в дошкольных образовательных организациях.

• Наша больница предлагает:

• программы повышение квалификации;
• программы профессиональной переподготовки;
• индивидуальный учебный план для врачей и среднего медицинского персонала;
• содействие в трудоустройстве супругов;
• мягкая программа адаптации и индивидуальные программы наставничества.

Вы так-же можете связаться с нами в мессенджере, в сообщении предоставив краткую информацию о себе.
Заместитель директора по кадрам Юлия Яковлевна Семушкина ответит на вопросы по трудоустройству в мессенджере:
@Julia_Semyshkina
Вы также можете связаться со специалистом по привлечению персонала Дайаной в мессенджере:
@yanaugust23