HR Директор

динамично развивающаяся группа компаний, ищет сильного HRD для построения современной HR-функции с нуля.

Нам нужен человек, способный создать эффективную систему управления

персоналом и стать стратегическим партнёром бизнеса.

Ключевые обязанности:

• Стратегическое развитие HR:

  • Разработка и реализация HR-стратегии компании

  • Формирование корпоративных ценностей и культуры, автоматизация направлений по управлению персоналом, автоматизации рекрутинга и HR аналитике от Eduson Academy, Skillbox, SkillFactory, Яндекс практикум, CRM и пр.

  • Создание привлекательного бренда работодателя

• Организационное развитие:

  • Построение оптимальной оргструктурыН рассчет эффективности персонала

  • Планирование потребности в персонале

  • Развитие кадрового резерва, обучение, мотивация персонала

• Управление талантами:

  • Создание системы подбора и адаптации персонала

  • Разработка программ развития сотрудников

  • Внедрение системы оценки и мотивации

• HR-процессы:

  • Автоматизация HR-функций

  • Разработка HR-политик и процедур

  • Внедрение систем обучения и развития

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом)

• Опыт работы на позиции HR-директора от 3 лет

• Успешный опыт построения HR-функции с нуля

• Знание современных HR-практик и инструментов

• Опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов

• Навыки стратегического планирования

• Умение работать в условиях многозадачности

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату

• Возможность реализовать амбициозные проекты

• Профессиональное развитие и обучение

• Работу в динамичной команде с интересными задачами

Условия работы:

• Офис в Рязани, центр, график: 5/2 с 9-18, бывают переработки

• Официальное трудоустройство, возможность гибридного графика в дальнейшем 4/1 (офис/удаленка). Главное - работа на результат, четкость, умение работать с людьми, понимание психологии.

• Оклад от 100 тр-150 тр с KPIs

Ключевые компетенции кандидата:

• Стратегическое мышление

• Лидерские качества

• Умение работать с данными и метриками, успешный опыт построения сильных команд, системность, эффективность бизнесу

• Опыт управления HR-направлением (знание всех участков от кдп до найма)

• Развитые коммуникативные навыки, этичность, зрелость, целостность.